Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5165/18

по иску Лазуткиной Анны Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Холл-Сервис» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Лазуткина А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Холл-Сервис» о признании бездействия ответчика по выплате расчета в связи с увольнением незаконным, взыскании задолженности при увольнении в сумме 181071 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 26 июля 2017 года по 21 декабря 2017 года работала в ООО «Холл-Сервис» в должности руководителя отдела развития. Приказом от 21 декабря 2017 года № 62 она уволена по собственному желанию с 21 декабря 2017 года. Расчет при увольнении до настоящего времени не получила. Последняя выплата заработной платы – часть зарплаты за август 2017 года производилась 07 сентября 2017 года наличными средствами. Расчеты по банковской карте в ООО «Холл-Сервис» не производятся. Ее письменное заявление от 20 декабря 2017 года о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было.

В судебном заседании Лазуткина А.А. исковые требования поддержала.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, и следует из пояснений истца и материалов дела, 26 июля 2017 года между Лазуткиной А.А. и ООО «Холл-Сервис» был заключен трудовой договор № 72, согласно которого Лазуткина А.А. была принята на работу в ООО «Холл-Сервис» на должность руководителя отдела развития с должностным окладом в размере 50000 руб., о чем был издан соответствующий приказ от 26 июля 2017 года № 41. Приказом от 21 декабря 2017 года № 62 Лазуткина А.А. уволена по собственному желанию 21 декабря 2017 года. Расчет при увольнении Лазуткина А.А. до настоящего времени не получила. Последняя выплата заработной платы – часть зарплаты за август 2017 года производилась 07 сентября 2017 года наличными средствами. Расчеты по банковской карте в ООО «Холл-Сервис» не производятся. Ее письменное заявление от 20 декабря 2017 года о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Лазуткиной А.А. задолженность по заработной плате за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 181071 руб. 43 коп. (50000 руб. х 3 мес. (сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года + 31071 руб. 43 коп. (декабрь 2017 года).

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5121 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Лазуткиной Анны Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Холл-Сервис» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холл-Сервис» в пользу Лазуткиной Анны Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 181071 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холл-Сервис» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5121 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья