Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре Уртиковой А.М., с участием прокурора Смирновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5090/18 по иску фио к ГБУ «Жилищник Головинского района» о признании приказов незаконными, их отмене, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ГБУ «Жилищник Головинского района», уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, о признании приказов о применении дисциплинарных наказаний незаконными, их отмене, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в ранее занимаемой должности и компенсации заработной платы за время вынужденного прогула, замене вкладыша в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором ... принята на должность начальника планово-экономического отдела с должностным окладом – сумма, в соответствии с дополнительными соглашениями дата принята на должность заместителя директора по экономике с окладом – сумма, от дата – заместителя директора по финансово-экономическим вопросам, в период с дата по дата находилась в ежегодном очередном отпуске, дата приступив к работе, обнаружила отсутствие компьютера на своем рабочем месте, узнала, что отключена от информационных систем и систем документооборота, в связи с чем, дата и дата в адрес работодателя направлено письмо о предоставлении рабочего места. Несмотря на отсутствие рабочего места истец на работу являлась, подписывала финансовые документы. Узнала о том, что на основании приказа ... привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, однако объяснений работодатель у истца не истребовал, кроме того в приказе отсутствуют основания проступка, указание на нарушения пунктов договоров либо иных нормативно-правовых, локальных актов, служебные записки, являющиеся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности не прошли первичную обработки и регистрацию у работодателя, что говорит об их фиктивности. дата истец ознакомлена с приказом от ... об увольнении в связи с однократным грубым нарушением трудового договора, например прогул, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, вместе с тем имеющиеся акты об отсутствии сотрудника фиктивные, с дата по дата истец находилась на больничном, дата по почте истцом получено уведомление о даче объяснений относительно отсутствия на рабочем месте с дата до дата иным способом работодатель объяснений не истребовал, в приказе не указано основание для увольнения, указания на то, в какие дни работник отсутствовал на работе, вместе с тем имеются акты об отсутствии на рабочем месте вплоть до дата, объяснения по данным фактам работодателем у истца не истребовалось, кроме того истец исполняла свои трудовые функции, обращалась к работодателю о предоставлении рабочего места, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, также истцом понесены расходы на оплату услуг представителя.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали по изложенным в иске доводам.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, по изложенным в представленных письменных возражениях доводам.

Суд, выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании между истцом фио и ответчиком ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» заключен трудовой договор ... года, в соответствии с которым фио принята на должность начальника планово-экономического отдела, в соответствии с дополнительными соглашениями от дата фио принята на должность – заместитель директора по экономике, от дата – заместитель директора по финансово-экономическим вопросам (л.д.7-17).

Приказом ... истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (л.д.23).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили служебные записки от начальника отдела закупок ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» фио от дата и дата (л.д.21-23).

Приказом (Распоряжением) ...... с истцом расторгнуты трудовые отношения на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, например прогулом (л.д.25).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно  работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

 предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.

Пунктами 38, 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

При этом в силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как усматривается из представленных письменных доказательств основанием вынесения приказа ...дата о привлечении к дисциплинарной ответственности заместителя директора по экономике и финансам фио в виде замечания послужили служебные записки от начальника отдела закупок ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» фио от дата и дата (л.д.23)

Положения Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, его противоправности, а также степени вины работника и в целях предотвращения необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Вместе с тем, из материалов дела, объяснений сторон, полученных в судебном заседании пояснений законного представителя ответчика – директора фио, показаний свидетеля фио, усматривается, что работодателем при принятии решения не выполнены требования ст.193 ТК РФ предусматривающие обязанность работодателя получить объяснения с лица, привлекаемого к ответственности.

В материалы дела ответчиком в подтверждение исполнения требований ст.193 ТК РФ представлены акты об отказе истца от дачи объяснений от дата и дата, однако из представленных актов не усматривается, что истцу предлагалось дать объяснения по факту служебной записки от дата, как следует из объяснений сторон, показаний свидетелей письменных объяснений у фио не истребовалось, фио, фио обращались к истцу фио за подписанием документов, что фио исполнялось посредством квалифицированной электронной подписи (л.д.122-123).

Таким образом, работодателем доказательств соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусматривающей получения объяснений работника при применении дисциплинарного взыскания, не представлено. Приказ ... о применении дисциплинарного взыскания к фио вынесен без учета объяснений работника, что является нарушением трудовых прав истца, в связи с чем, указанное распоряжение является незаконным и подлежит отмене. Кроме того, в обжалуемом приказе о применении дисциплинарного взыскания нет указания на неисполнение или ненадлежащее исполнение работником конкретных должностных обязанностей, нормативно-правовых, локальных актов.

Приказом (распоряжением) ......дата с истцом расторгнуты трудовые отношения в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, например прогулом, пп. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон место работы истца определено ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района», расположенное по адресу: адрес.

Согласно табелю учета рабочего времени истец фиоА дата дата находилась в отпуске, с дата по дата – отсутствовала на работе (115-121).

В адрес истца по средствам почтового отправления направлено уведомление №42 от дата о даче письменных пояснений по факту отсутствия на рабочем месте с дата до настоящего времени, полученное истцом дата (л.д.24,124).

Также в подтверждение отсутствия истца на рабочем месте стороной ответчика представлены копия журнала посещаемости сотрудников начатый дата оконченный дата, акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте (л.д.91-114, 147-185).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку в приказе отсутствуют основания для его вынесения, в связи с чем, не представляется возможным определить за какое нарушение применено дисциплинарное взыскание, дата, период его совершения.

Кроме того, как следует из объяснений стороны истца и стороной ответчика не оспаривалось, в период дата дата истец находилась на больничном, о чем уведомила работодателя.

Суд также критически относится к представленному журналу посещаемости сотрудников, поскольку истец отрицала свою обязанность подписи в указанном журнале, ответчиком каких-либо приказов либо распоряжений, доверенных до сведения истца и обязывающих его расписываться в указанном журнале не представлено. Как следует из показаний свидетелей, объяснений представителя ответчика – директора фио, допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, истец являлась на работу, однако отсутствовала за определенным ей руководителем рабочим столом, вместе с тем из представленных стороной ответчика актов следует, что истец не появлялась на рабочем месте в течение всего дня в период с 8-00 до 17-00.

При этом фио не смог пояснить, как проверялось отсутствие фио на рабочем месте, составлялись акты, пояснил, что присутствие фио проверял по журналу посещаемости сотрудников, не отрицал, что его работа носит разъездной характер.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель фио показала, что акты об отсутствии фио на работе изготовлены и подписаны в один день, явку фио не проверяла, периодически ее видела, в период с ... сама на работе отсутствовала по семейным обстоятельствам.

Свидетель фио, допрошенная в ходе рассмотрения дела, пояснила, что видела фио после выхода её из отпуска, однако фио в общем отделе после определения для нее рабочего стола не появлялась, отсутствие фио проверялось фио, однако суд критически относится к показаниям данного свидетеля, поскольку они непоследовательны и опровергаются исследованными судом доказательствами, признанными судом достоверными и объективными, а также показаниями самой фио Как пояснила фио в общем отделе имеется свободный стол для фио, при этом данные обстоятельства опровергаются её объяснениями о том, что в общем отделе 6 сотрудников, четыре стола в одном и два стола в соседнем кабинете, также как следует из объяснений истца, показаний свидетеля фио, фио, объяснений истца фио все столы в общем отделе заняты сотрудниками.

Стороной ответчика не отрицалось присутствие фио в ГБУ «Жилищник Головинского района», а также исполнение ею трудовых обязанностей в виде подписания посредствам электронной подписи финансовых документов.

Стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств совершения истцом проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не указано основание для расторжения трудового договора, в связи с чем, приказ ... является незаконным, подлежащим отмене.

С учетом изложенного, суд находит требования истца о признании приказов (распоряжений) о применении дисциплинарных взыскании незаконными, их отмене, восстановлении на работе в должности заместителя директора по экономике и финансам законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком допущено нарушение требований законодательства.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно представленной ответчиком справке, среднедневной заработок фио составляет сумма

С учетом того, что период вынужденного прогула составляет с дата по день вынесения решения 14 декабря 2018 года, сумма компенсации за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма

Указанная сумма компенсации заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требования истца об обязании ответчика ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» выдать фио... дубликат вкладыша к трудовой книжке без записи об увольнении дата.

В связи с нарушением трудовых прав фио приказами ...дата и ..., признанными судом незаконными, в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Суд считает, с учетом положений ст.100 ГПК РФ, что расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления и представления интересов в суде могут быть взысканы, с учетом мнения стороны ответчика, в размере сумма При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований.

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» о признании приказов незаконными, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ «О привлечении к дисциплинарной ответственности» от дата № ... о применении к Заместителю директора по экономике и финансам фио дисциплинарного взыскания виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата ... об увольнении заместителя директора по экономике и финансам фио

Восстановить фио в должности заместителя директора по экономике и финансам с дата.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения 14 декабря 2018 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы – сумма

Обязать ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» выдать Пушкаревой ... дубликат вкладыша к трудовой книжке без записи об увольнении дата.

Решение суда в части восстановления фио в должности заместителя директора по экономике и финансам ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» с дата и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца в сумме сумма - обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ГБУ г.Москвы «Жилищник Головинского района» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме дата