Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4850/18

по иску Панфиловой Анастасии Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» об обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л

Панфилова А.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» об обязании внести в трудовую книжку запись о стаже с 25 июня 2012 года по 05 августа 2013 года после увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, мотивируя свои требования тем, что она работала с 25 июня 2012 года в поликлинике № 28 в должности врача-стоматолога-терапевта по 11 разряду ЕТС, что подтверждается приказом от 25 июня 2012 года № 352-к о приеме на работу. Приказом от 05 августа 2013 года № 469-к она была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без уточнения, что она является лицом с семейными обязанностями и воспитывает пятилетнего сына одна и которого ей нужно было срочно везти в санаторий с 13 августа 2013 года. В отпуск она уйти не могла и ей пришлось уволиться.

В судебном заседании Панфилова А.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Рябикин С.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что Панфилова А.В. уничтожила заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в 2013 году, формулировка увольнения соответствует формулировке увольнения в приказе, заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом, Панфилова А.В. имеет сына Владислава, 24 января 2008 года рождения. Панфилова А.В. работала в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 28 Департамента здравоохранения города Москвы» (которое на основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 05 мая 2012 года № 395 «О реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения города Москвы: «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 28 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 81 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 108 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 136 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 154 Департамента здравоохранения города Москвы» Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 28 Департамента здравоохранения города Москвы» реорганизовано путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы: «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы»; в соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 04 февраля 2015 года № 60 Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы») в должности врача-стоматолога-терапевта стоматологического отделения с 26 июня 2012 года, что подтверждается приказом от 25 июня 2012 года № 352-к о приеме на работу. Приказом от 05 августа 2013 года № 469-лс Панфилова А.В. была уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. При этом суд учитывает, что трудовое законодательство не содержит специального основания увольнения для рассматриваемого случая, а общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ТК РФ. В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться общим порядком увольнения по собственному желанию в соответствии с ТК РФ. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен ТК РФ. Согласно ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Однако в соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносят в трудовую книжку с указанием этих причин. Следовательно, стандартная запись об увольнении по собственному желанию по просьбе работника должна быть дополнена такой уважительной причиной увольнения, как необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, которая рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения, о чем свидетельствует приведенный в Инструкции пример оформления соответствующей записи в трудовой книжке.

Ссылку стороны ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд считает несостоятельной, поскольку в данном случае причина расторжения трудового договора по инициативе работника связана с предоставлением определенных льгот и преимуществ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 600 руб. с учетом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Панфиловой Анастасии Владимировны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» об обязании внести запись в трудовую книжку – удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» внести запись в трудовую книжку Панфиловой Анастасии Владимировны: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, Трудового кодекса Российской Федерации» со стажем работы с 26 июня 2012 года по 05 августа 2013 года.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья