Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4590/18 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений с дата по дата в должности директора по развитию бизнеса, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате – сумма, компенсации за неиспользованный отпуск 17 календарных дней – сумма, компенсации морального вреда – сумма, расходы на оплату услуг представителя – сумма, мотивируя свои требования тем, что дата с ведома и по поручению генерального директора ответчика наименование организации фио была трудоустроена и фактически преступила к выполнению обязанностей директора по развитию бизнеса, установлена заработная плата в размере сумма в месяц, график работы: пятидневная рабочая неделя с 10 ч. до 19 ч., с двумя выходными – суббота, воскресенье. Место работы определено по месту нахождения работодателя: Москва, адрес, пом.II, однако трудовой договор в письменной форме не оформлен. На неоднократные обращения поясняли, что документы будут оформлены позднее.

Истец фио, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, мнения стороны ответчика, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, настаивал на рассмотрении дела по существу, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, заявил о пропуске истцом строка исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовое законодательство определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии с ч.2 ст.67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и пояснений сторон между истцом, выступающим в качестве индивидуального предпринимателя, и ответчиком наименование организации дата заключен договор № 01, согласно которому истец по заданию ответчика берет на себя обязательство на возмездной основе оказать комплекс консультативных и иных услуг и работ, порядок и сроки расчетов определены в приложении к договору, договор вступает в силу с момента подписания и действует до дата Согласно указанному приложению на истца возложено выполнение следующих услуг: сбор информации, ситуационный анализ, разработка гипотез бренда для нового бренда сыров на основании брифа заказчика (л.д. 154-158).

Из акта № 1 об оказании услуг по приложению№1 от дата к договору об оказании услуг №1 от дата составленному дата усматривается, что истцом ответчику наименование организации оказаны услуги, стоимость которых составила сумма и ответчиком оплачена (л.д.159-160).

дата между сторонами составлено приложение №2 к указанному договору о перечне услуг, оказываемых в рамках исполнения договора: оказание консультационных услуг по развитию бизнеса заказчика, которое дополнительным соглашением от дата расторгнуто, на момент расторжения истцом оказаны услуги на сумму сумма, которые ответчиком оплачены (л.д.161-164)

Из представленных доказательств усматривается, что истец фио знала об имеющихся у нее с наименование организации гражданско-правовых отношений. Как пояснила сама истец в судебном заседании, она не отрицает факт подписания указанных документов. Факт подписания актов, получение денежных средств не оспаривала.

Из представленных документов усматривается, что в организациях ответчиков наименование организации утверждено штатное расписание, в котором поименованная истцом должность не предусмотрена, осуществляется учет рабочего времени сотрудников (л.д. 165-207) В представленных табелях учета рабочего времени информация об учете рабочего времени истца отсутствует.

Представленные доказательства опровергают пояснения истца о том, что она принималась в организации ответчиков для выполнения трудовых функций на вышеуказанные штатные единицы.

Из показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей не усматривается, что истец выполняла обязанности вытекающие из трудового, а не гражданско-правового договора, заключенного с ответчиком.

Суд также критически относится к пояснениям истца о том, что она неоднократно обращалась к работодателю относительно для оформления трудовых отношений, поскольку объективных и допустимых доказательств в материалах дела не представлено.

Таким образом, как следует из материалов дела то обстоятельство, что в период действия договоров истец оказывал ответчикам услуги, не является основанием для признания указанных договоров трудовыми, так как заключение помимо трудового договора гражданско-правового договора, не запрещено законодательством. Предметом заключенных сторонами договоров являлось оказание истцом определенных услуг ответчикам, рабочее время не установлено, оплата вознаграждения обусловлена составлением актов выполненных работ, не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, на истца не возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Доказательств того, что истец представляла ответчикам как работодателям необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 5 ТК РФ, подачи заявления о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто.

Кроме того, ответчиками заявлено о пропуске срока обращения в суд с иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

фио должна была узнать, о нарушении своего права начиная с даты заключения договора об оказании услуг в организации наименование организации. В суд истец обратилась только дата, то есть с нарушением срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части признания отношений трудовыми.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: