Определение суда апелляционной инстанции

Судья Жилкина Т.Г. № 33-14356/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 марта 2019 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

и судей Климовой С.В., Дегтеревой О.В.,

при секретаре Кишкинской А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе Фроловой Д.С. на решение Головинского районного суда города Москвы от 15 октября 2018 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Фроловой Д.С. к Индивидуальному предпринимателю Шпилевой О.М. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку – отказать,

УСТАНОВИЛА:

Истец Фролова Д.С. обратилась в суд с иском к ответчику Индивидуальному предпринимателю Шпилевой О.М. (далее ИП Шпилева О.М.), просила об установлении факта трудовых отношений в период с 03 июля 2018 года по 31 августа 2018 года, взыскании заработной платы за дополнительно отработанное время, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Истец мотивировала свои требования тем, что она работала с 03 июля 2018 года в должности продавца-консультанта ИП Шпилева О.М. в магазине INTIMISSIMI, расположенном по адресу: ***. По утверждению истца, при приеме на работу трудовые отношения с ней должным образом оформлены не были, заработная плата за июль 2018 года была выдана ей несвоевременно и не в полном объеме, с удержанием 13 % на премию администратору магазина, при окладе в 25000 руб. Как указывала истец, ее рабочий день был необоснованно увеличен, она неоднократно обращалась к администратору и старшим по смене с просьбой о выяснении ее условий труда и заработной платы, при этом ей сообщили, что этот вопрос решается с директором, однако номер телефона для связи с директором ей не давали, ссылаясь на то, что директор находится в отпуске. 31 августа 2018 года истцу сообщили в виде смс, что она больше не выходит на работу. По мнению истца ее трудовые права были нарушены ответчиком, поскольку заработная плата за июль 2018 г. была выплачена не в полном объеме, а заработная плата за август 2018 года не была выплачена.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Фролова Д.С. исковые требования поддержала, ответчик ИП Шпилева О.М. возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что между сторонами трудовой договор не был заключен, Фролова Д.С. не допускалась к работе с ее ведома.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Фролова Д.С.

Проверив материалы дела, выслушав истца Фролову Д.С., ответчика ИП Шпилеву О.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что оснований для отмены решения суда не имеется.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, данных в суде первой инстанции, в период с 03.07.2018 г. по 31.08.2018 г. она работала у ИП Шпилевой О.М. в магазине INTIMISSIMI в должности продавца-консультанта, истец утверждала, что согласно устной договоренности заработная плата составляла 25 000 рублей ежемесячно, о работе и заработной плате договаривалась с К.К.В., работающей у ответчика. Истец также указывала, что отработала у ответчика с 03.07.2018 г. по 31.08.2018 г., однако заработную плату за июль 2018 г. ей выплатили не полностью, удержав 13%, а заработную плату за август 2018 г. не выплатили в полном объеме, в связи с чем, по утверждению истца, у ИП Шпилевой О.М. образовалась задолженность по выплате заработной платы, имели место переработки.

Как следует из объяснений ответчика ИП Шпилевой О.М., данных ею в судебном заседании суда первой инстанции, с 08.06.2018 г. по 27.08.2018 г. она была в отпуске, ее не было в России. К.К.В., являющаяся администратором, не имеет права приема работников на работу, возможность приема на работу Фроловой Д.С. с ней (Шпилевой О.М.) не обсуждалась.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Фроловой Д.С., заявленных к ИП Шпилевой О.М., суд, руководствуясь положениями Трудового РФ, оценив представленные доказательства в соответствии со ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению указанного в иске работодателя ИП Шпилевой О.М., суду не представлено.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом не был установлен, суд правомерно пришел к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований Фроловой Д.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за дополнительно отработанное время, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, не имеется.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд обоснованно пришел к выводу об их отклонении.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности. Доводы жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, не содержат правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену судебного решения, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь , , 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Головинского районного суда города Москвы от 15 октября 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: