Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4371/18

по иску Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» к Карчуганову Денису Всеволодовичу о возмещении ущерба, причиненного в результате нарушения ученического договора,

У С Т А Н О В И Л

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» по доверенности Живиловой А.И. обратилось в суд с иском к Карчуганову Д.В. о возмещении ущерба, причиненного в результате нарушения ученического договора, в сумме 46807 руб. 12 коп., мотивируя свои требования тем, что 04 июля 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 52, в соответствии с которым Карчуганов Д.В. после прохождения обучения в учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязался заключить в течение 10 дней трудовой договор с ГУП «Мосгортранс» и отработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет (п.2.4.8 ученического договора). 20 октября 2017 года филиал Западный ГУП «Мосгортранс» и Карчуганов Д.В. заключили трудовой договор № 525-17. 11 мая 2018 года Карчуганов Д.В. уволен из филиала Западный ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Андреев С.М. исковые требования поддержал.

Карчуганов Д.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что ГУП «Мосгортранс» не обеспечило полную переподготовку водителя транспортного средства с категории «А,В,С» на категорию «D» согласно п.1.1 ученического договора. 18 сентября 2018 года ему выдано водительское удостоверение, в котором стоит ограниченная категория «D (АТ)» (Д-автомат). В ученическом договоре не было указано, что категория «D» будет ограничена автоматической трансмиссией (категорией «D (АТ)». За время работы в ГУП «Мосгортранс» из-за возложенных дополнительных обязанностей, таких, как мойка автобуса, заправка автобуса после смены, неправильное выделение времени: для обязательного медосмотра, получение путевого листа, осмотра автобуса и получения оборудования АСКП, на работу приходилось приходить за полчаса-час раньше рабочей смены и уходить спустя 2-3 часа после окончания смены, что повлекло ухудшение состояния здоровья. В случае удовлетворения иска просил снизить размер суммы, подлежащей взысканию.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом, 04 июля 2017 года между сторонами был заключен ученический договор № 52 на профессиональное обучение лица, ищущего работу, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств по категории «В»/«С» на категорию «D», а Карчуганов Д.В. после прохождения обучения в учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязался заключить в течение 10 дней трудовой договор с ГУП «Мосгортранс» и отработать в филиале Западный ГУП «Мосгортранс» не менее 2-х лет. В случае расторжения договора ранее указанного срока по основанию, в том числе ст. 80 ТК РФ, ученик обязан возместить расходы. Понесенные работодателем на его обучение (включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.2.4.8). 20 октября 2017 года филиал Западный ГУП «Мосгортранс» и Карчуганов Д.В. заключили трудовой договор № 525-17. 11 мая 2018 года Карчуганов Д.В. уволен из филиала Западный ГУП «Мосгортранс» по собственному желанию п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что Карчуганов Д.В. не отработал в ГУП «Мосгортранс» 2 года, суд считает данное обстоятельство основанием к взысканию с работника средств, затраченных работодателем на его обучение.

Доводы ответчика о том, что ГУП «Мосгортранс» не обеспечило полную переподготовку водителя транспортного средства на категорию «D», правового значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку в ученическом договоре не указана категория «D» как ограниченная, так и не ограниченная автоматической трансмиссией.

Доводы ответчика о том, что на работу приходилось приходить на полчаса-час раньше рабочей смены и уходить спустя 2-3 часа после окончания смены возложенных дополнительных обязанностей, что повлекло ухудшение состояния здоровья, ничем с объективностью не подтверждены.

В силу вышеизложенного, с Карчуганова Д.В. в пользу ГУП «Мосгортранс» филиал подлежат взысканию расходы, затраченные на его обучение, размер которых с учетом положений ст. 250 ТК РФ считает возможным снизить до суммы 30000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1604 руб. 21 коп. пропорционально размеру заявленных требований, поскольку размер ущерба снижен судом и не влечет уменьшение размера госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Мосгортранс» в лице филиала Западный ГУП «Мосгортранс» к Карчуганову Денису Всеволодовичу о возмещении ущерба, причиненного в результате нарушения ученического договору– удовлетворить частично.

Взыскать с Карчуганова Дениса Всеволодовича в пользу Государственного унитарного предприятия г.Москвы «Мосгортранс» затраты на обучение в сумме 30000 руб. и расходы по оплате госпошлины в сумме 1604 руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья