Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2018 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4314/18

по иску Полошковой Анны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваЛюкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л

Полошкова А.М. обратилась в суд с иском к ООО «АкваЛюкс» об установлении факта трудовых отношений в период с 18 марта 2018 года по 03 сентября 2018 года, взыскании задолженности по заработной плате за июль-август 2018 года в размере 68560 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1060 руб. 39 коп., компенсации за время вынужденного прогула в размере 22427 руб. 64 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52256 руб. 40 коп., компенсации морального вреда в размере 300000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что между ней от ответчиком в лице генерального директора ХХХ 16 апреля 2018 года был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в обособленное подразделение «Салон кухни на Нахимовском» на должность менеджера по продажам. Кроме перечисленной в безналичном порядке установленной п.6.1 договора заработной платы ООО «АкваЛюкс» выплачивало надбавку (доплату) в процентом соотношении от суммы заключенного договора с клиентом ООО «АкваЛюкс» согласно п.6.2 договора. В июле-августе 2018 года Полошкова А.М. не получала надбавку за заключенные ею договоры. 13 августа 2018 года Полошкова А.М. уведомила представителя работодателя – директора обособленного подразделения «Салон кухни на Нахимовском» ХХХ о желании воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре 2018 года, в конце рабочего дня по телефону ХХХ заявила о том, чтобы она писала заявление об увольнение по собственному желанию. 14 августа 2018 года Полошкова А.М. подала заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 17 августа 2018 года ей было предъявлено требование о подписании соглашения о расторжении трудового договора, которое она отказалась подписать, так как не была согласна с причиной увольнения. 24 августа 2018 года Полошкова А.М. уведомила в письменной форме представителя работодателя о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы и не предоставлением ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодателем были нарушены ее права, условия трудового договора и нормы трудового и налогового законодательства, а именно: задержка выплаты надбавки (премий) за июль-август 2018 года; отказ работодателя предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск; не смотря на заключение договора с работодателем 16 апреля 2018 года, фактически ПолошковаА.М. была допущена к работе с 18 марта 2018 года, что подтверждается электронным графиком работ, составленным директором обособленного подразделения «Салон кухни на Нахимовском» Журавлевой Л.А.; согласно справке о доходах физического лица за 2018 год от 17 августа 2018 года, представленной работодателем, налог на доходы работодателем был удержан с ее заработной платы в размере 27600 руб., а не той, что в реальности выплачивалась вместе с надбавками (премиями), которые выдавались ей лично на руки, а не путем перечисления на ее счет в банке.

В судебном заседании Полошкова А.М. исковые требования поддержала по доводам иска.

Представитель ООО «АкваЛюкс» по доверенности Болдырев К.С. против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что Полошковой А.М. перечислялась заработная плата в виде оклада, иные выплаты не производились, так как у работодателя отсутствует обязанность по выплате стимулирующих надбавок. Полошкова А.М. приступила к работе с момента заключения трудового договора 16 апреля 2018 года. Право на использование отпуска у Полошковой А.М. отсутствует. Права на приостановление работы у Полошковой А.М. отсутствует, так как заработная плата перечислялась своевременно. С 13 августа 2018 года Полошкова А.М. не выходила на работу, письменно уведомила работодателя только 24 августа 2018 года.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как установлено судом, 16 апреля 2018 года между Полошковой А.М. и ООО «АкваЛюкс» был заключен трудовой договор, согласно которому Полошкова А.М. была принята на работу в обособленное подразделение «Салон кухни на Нахимовском» на должность менеджера по продажам с окладом в размере 27600 руб. согласно п.6.2 работник имеет право на получение по результатам своей деятельности надбавок, премий и других вознаграждений. 14 августа 2018 года Полошкова А.М. обратилась с заявление о предоставлением очередного оплачиваемого отпуска за отработанный первый период 6 месяцев с 01 сентября 2018 года сроком на 28 календарных дней (л.д.42). 24 августа 2018 года Полошкова А.М. уведомила о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д.43). 27 августа 2018 года Полошкова А.М. была уведомлена о даче объяснений по факту отсутствия ее на рабочем месте с 13 августа 2018 года по 27 августа 2018 года (л.д.44). Данное уведомление было получено Полошковой А.М. 27 августа 2018 года, о чем она указывает в приложении к исковому заявлению, а также прилагает копию уведомления к иску.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Полошковой А.М. в ООО «АкваЛюкс» в период с 18 марта 2018 года по 16 апреля 2018 года не представлено. показания свидетеля ХХХ такими доказательствами не являются, поскольку свидетель непосредственным очевидцем каких-либо событий, свидетельствующих о договоренности между Полошковой А.М. и представителем работодателя ООО «АкваЛюкс» по поводу согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, не являлся.

Представленные Полошковой А.М. электронный график работ, составленный, по ее утверждению, директором обособленного подразделения «Салон кухни на Нахимовском» ХХХ, также не является доказательством наличия трудовых отношений в период с 18 марта 2018 года, поскольку не содержит подписи уполномоченного лица и реквизитов ООО «АкваЛюкс».

То обстоятельство, что работодателем не был предоставлен отпуск Полошковой А.М., не является нарушением ее трудовых прав, поскольку в силу положений ч. 2 ст. 122 ТК РФ у нее по состоянию на 14 августа 2018 года право на использование отпуска не возникло. Оплачиваемый отпуск мог быть предоставлен Полошковой А.М. по соглашению сторон и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон, к которому они не пришли.

Согласно трудовому договору премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом результатов деятельности.

Поскольку работодателем своевременно выплачивалась заработная плата в виде должностного оклада, установленного трудовым договором, что Полошковой А.М. в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, основания для приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ у истца отсутствовали.

Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, законных оснований для взыскания расходов на оплату услуг представителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Полошковой Анны Михайловны к Обществу с ограниченной ответственностью «АкваЛюкс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья