Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5076/18 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за нарушение срока выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты при увольнении за период с дата по дата - сумма компенсации морального вреда - сумма, мотивировав свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по работе с клиентами с дата по дата. В период работы истец в отпуске не была. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При увольнении истцу выплачена заработная плата, однако, отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, возникла задолженность в размере сумма, задолженность ответчиком в полном объеме не погашена.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал по доводам искового заявления.

Ответчик, извещенный надлежащим образом по юридическому адресу о времени и месте рассмотрения дела явку представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил, в связи с чем, с учетом отложений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон, истец с ... по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами, трудовой договор дата расторгнут по соглашению сторон, что не оспаривалось ответчиком, а также подтверждается представленными документами.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из объяснений сторон трудовой договор заключенный между истцом и ответчиком расторгнут, вместе с тем, расчет с работником в полном объеме при увольнении ответчиком не произведен.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца, изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам. Стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено относимых и допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, свидетельствующих о полном расчете с работником при увольнении.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и не опровергнутым ответчиком, поскольку он основан на материалах дела, является арифметически верным, с ответчика подлежит взысканию за 23,33 неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка в размере сумма, сумма задолженности в размере сумма

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты, который стороной ответчика не оспорен.

Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы и иных выплат, находит его арифметически верным, и считает, что с учетом объяснений сторон, а также представленных стороной истца документов, может быть положен в основу решения.

Таким образом, с ответчика за период с дата по дата подлежит взысканию в качестве компенсации сумма в размере сумма

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрение трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и процентов за нарушеием срока выплат при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере – сумма, компенсацию морального вреда - сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме дата