Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4177/18 по иску Чалабиева Вусала Ислам оглы к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Левобережный» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Истец Чалабиев В.И.о. обратился в суд с иском к ГБУ «Жилищник района Левобережный» о взыскании заработной платы, и, уточнив исковые требования просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 240000 руб. (20000 руб. х 12 месяцев), компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12248 руб. за период с 21 июня 2018 года по 03 октября 2018 года, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 23 января 2017 года по 20 июня 2018 года; до 08 октября 2017 года в качестве дорожного рабочего РСУ в производственном отделе по содержанию и ремонту ОДХ; с 08 октября 2017 года до увольнения - дорожным рабочим участка № 6 управления благоустройства. Согласно справке, предоставленной ответчиком 03 декабря 2017 года, заработная плата истца составляла более 40000 руб., хотя на руки он фактически ничего не получал после удержания (кредит брала его бывшая жена, которая в настоящее время лишена родительских прав и скрывается от алиментов в пользу пяти детей).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Васильева А.В. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что заработная плата выплачивалась Чалабиеву В.И.о. в полном объеме после удержания 50% заработной платы истца по исполнительному листу с декабря 2017 года.

Огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 23 января 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор № 310, по условиям которого Чалабиев В.И.о. был принят на работу в ГБУ «Жилищник района Левобережный» на должность дорожного рабочего РСУ в производственный отдел по содержанию и ремонту ОДХ с установлением оклада в сумме 19640 руб., стимулирующей и компенсационной выплаты в сумме 19640 руб., о чем был издан соответствующий приказ от 23 января 2017 года № 72-к (л.д.23-27, 30). Дополнительным соглашением от 18 сентября 2017 года с 01 октября 2017 года должность Чалабиев В.И.о. – дорожный рабочий участок № 6 Управления благоустройства (л.д.28). Дополнительным соглашением от 29 декабря 2017 года с 01 января 2018 года должностной оклад Чалабиев В.И.о. – 20426 руб. (л.д.29).

Приказом от 13 июня 2018 года Чалабиев В.И.о. уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.31).

Согласно п.3.1 трудового договора основания для уменьшения и/или отмены надбавок и премий за нарушение трудовой дисциплины, ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотрено в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников. Выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца – за отработанный месяц.

Согласно представленной ответчиком справки по начислениям и удержаниям по сотруднику Чалабиеву В.И.о. за период с 23 января 2017 года по 20 июня 2018 года, из которой усматривается, что ответчик производил отчисление 50% заработной платы истца по исполнительному листу с декабря 2017 года (л.д.32-33), что подтверждается расчетными листками (л.д.39-43).

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы являются необоснованными ввиду отсутствия доказательств ее наличия. Заработная плата истца состояла из должностного оклада, установленного трудовым договором, а премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника. Денежные средства в размере 50% от заработка истца выплачиваются на основании исполнительного листа. Доказательств необоснованности данных отчислений в нарушении положений ст.56 ГПК РФ истцом суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Чалабиева Вусала Ислам оглы к Государственному бюджетному учреждению города Москвы «Жилищник района Левобережный» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья