Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4864/2018 по иску фио к наименование организации о возмещении вреда, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с заявлением к наименование организации о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что являлся сотрудником наименование организации, весной дата со стороны ответчика поступило предложение о трудоустройстве. Истец прошел собеседование, в связи с чем дата между ним и работодателем наименование организации был расторгнут контракт, поскольку ответчиком были предложены более интересные условия труда, а именно согласована заработная плата в размере сумма. Вместе с тем явившись в организацию ответчика для трудоустройства истцу было сообщено о закрытии вакансии, в связи с чем истец просит взыскать возникшие убытки, в связи с недополученной заработной платой в размере сумма, моральный вред в размере сумма и судебные издержки в размере сумма.

Представитель истца, в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил их удовлетворить, указал, что истец проходи собеседование 8 раз и все положительно, ответчик не отказывал истцу в трудоустройстве. Дополнительно пояснил, что ответчик отказ истцу в трудоустройстве незаконно.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

третье лицо – ГИТ адрес в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, сведений о причинах уважительности в суд не направил.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, и следует из пояснений представителя истца, истец фио осуществляя трудовую деятельность в наименование организации. В связи с поступившим предложением о трудоустройстве от организации ответчика дата трудовые отношения между ним и наименование организации были прекращены.

Истец обратился в организацию ответчика с вопросом трудоустройства, однако в трудоустройстве ему было отказано.

Согласно ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Таким образом, из анализа правовых норм усматривается, что заключение трудового договора основано на свободе договора, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу. Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторонам должна доказать обстоятельства на которые она ссылается.

В судебном заседании доказательств, свидетельствующих, что ответчиком, как работодателем делалось предложение об имеющихся у него вакансиях, велись переговоры о приеме на работу с истцом, проводились собеседования, согласовывались условия труда, не представлено. Также не представлено доказательств того, что ответчиком было отказано в приеме на работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

С учетом обстоятельств дела, оценивая представленные доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения требований фио к наименование организации о возмещении вреда, компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возмещении вреда, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 30 дней с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.

Судья: