Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Уртиковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3918/18

по иску Даниловой Наталии Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕДА Евроклин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Данилова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ЛЕДА Евроклин» о взыскании заработной платы в сумме 140000 руб., компенсации морального вреда в сумме 75000 руб., мотивируя свои требования тем, что 11 июля 2014 года она была принята на работу в ООО «ЛЕДА Евроклин» в отдел обслуживания постоянных клиентов на должность ведущего менеджера с окладом 65000 руб. 28 декабря 2017 года трудовые отношения расторгнуты на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, приказ от 28 декабря 2017 года № 46. В период с 01 июля 2017 года по 28 декабря 2017 года заработная плата выплачивалась частично по 15000 руб.

В судебном заседании Данилова Н.Г. исковые требования поддержала.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 11 июля 2014 года Данилова Н.Г. была принята на работу в ООО «ЛЕДА Евроклин» в отдел обслуживания постоянных клиентов на должность ведущего менеджера с окладом 65000 руб. Приказом от 28 декабря 2017 года № 46 трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Как пояснила Данилова Н.Г. в судебном заседании, заработная плата за июль-октябрь 2017 года выплачивалась не в полном объеме.

В день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил задолженность по заработной плате за период июль-октябрь 2017 года. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период июль-октябрь 2017 года составляет 129664 руб. 81 коп. (50000 руб. (согласно справке работодателя) х 4 мес. – 70335 руб. 19 коп. (согласно справке2-НДФЛ).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Даниловой Н.Г. задолженность по заработной плате за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 129664 руб. 81 коп.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 4093 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Даниловой Наталии Григорьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЕДА Евроклин» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕДА Евроклин» в пользу Даниловой Наталии Григорьевны задолженность по заработной плате в сумме 129664 руб. 81 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛЕДА Евроклин» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 4093 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья