Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

с участием истца, фио, представителя истца, действующего по устному доверению фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3837/2018 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничного листа, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд к ответчику наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничного листа, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в дата истец прошла собеседование по факту трудоустройства в организации ответчика, получила положительный результат и с дата была принята на работу по трудовому договору в наименование организации на должность финансового менеджера с окладом в размере сумма. Истцом ответчику были предоставлены все необходимые для трудоустройства документы, и истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в период с дата по дата дата истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагает, что указанное заявление ей написано под давлением ответчика, поскольку в силу состояния беременности не могла в полной мере понимать последствия совершаемых действий. Истец просит установить факт трудовых отношений, восстановить ее в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, оплатить период нетрудоспособность, компенсировать моральный вред.

Истец представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления с учетом уточнения поддержали, просили их удовлетворить. Дополнительно истец пояснила, что все заявления, а также документы о трудоустройстве передавала через секретаря организации, копий заявлений себе не оставляла, заработная плата с ней согласовывалась в размере сумма. Осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, ей было выделено рабочее место, согласован график работы - 5-ти дневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00, ей были разъяснены ее трудовые обязанности, и предоставлены льготы, в том числе по питанию, которыми пользовались все сотрудники. Также, работодателем в кредитное упреждение были направлены сведения об изготовлении карты для выплаты заработной платы. дата работодателю стало известно о беременности истца, в связи с чем она была вынуждена написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. В этот же день ей были выданы трудовая книжка, а также денежные средства за отработанный период. Кроме этого, истец пояснила, что лист нетрудоспособности не оформлялся и в организацию ответчика не предоставлялся.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась, указала, что представил отзыв на исковое заявление, из которого усматривается, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, истец к выполнению трудовой функции не привлекалась, трудовой договор с ней не заключался. Также представителем ответчика указано, что истец действительно проходила собеседование в организации ответчика, ей было предложено собрать необходимые для трудоустройства документы, однако истец необходимые документы не представил и в организации ответчика не появлялся.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора полагавшего, что оснований для удовлетворения требований не имеется, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлена распечатка из переписки «вотсап» о направлении генеральному директору наименование организации фио сведений об организациях и денежных средствах.

В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.

Кроме этого, из представленных сведений «вотсап» не усматривается, что истцом фио выполнялись трудовые функции, что представленная ею информация является уникальной относительно ответчика, содержит бухгалтерскую или иную информацию, которая могла быть получена только при осуществлении трудовой деятельности (л.д.40).

Как следует из представленных письменных доказательств, а именно: копии штатного расписания № 1 от дата, утвержденного приказом организации (л.д.119), копии журнала движения трудовых книжек (л.д.62-100), табелей учета рабочего времени (л.д.120-123), расчетным ведомостям (л.д.124-127), а также сведениям предоставленным кредитной организацией наименование организации по зарплатному проекту (л.д.129) истец в организации не числится, сведений о том, что фио принималась на работу, с ней заключался трудовой договор, оформлялся приказ о приеме на работу, оформлялась банковская карта по заработному проекту, предоставлялись льготы, не имеется.

Также в судебном заседании истец не отрицал тот факт, что лист нетрудоспособности по беременности и родам ею не оформлялся.

Таким образом, в судебном заседании истцом не представлено суду каких-либо доказательств наличия между ней и ответчиком трудовых отношений в период с дата по дата

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о восстановлении на работе, компенсации времени вынужденного прогула, оплате периода временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплате больничного листа, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда адрес.

Судья: