Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3718/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации с требованиями о задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора в соответствии с которым истец был принят в организацию ответчика на должность – менеджер по транспорту с окладом сумма. Согласно подписанному дополнительному соглашению к трудовому договору заработная плата истцу установлена в размере сумма ежемесячно. дата трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – инициатива работника – собственное желание. В день увольнения ответчик выплату задолженности по заработной плате в размере сумма не произвел, не осуществил выплату компенсации за неиспользованный и отгулянный отпуск в размере сумма и сумма соответственно, а также не выплатил денежные средства, причитающиеся за 46 часов переработки в размере сумма.

Истец в судебное заседания явился, требования заявления просил удовлетворить, просил взыскать задолженность по заработной плате. Пояснил, что задолженность по заработной плате, компенсационным выплатам до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, судебные извещения возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

Суд, огласив исковое заявление, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Как установлено представленными по делу доказательствами, истец фио на основании трудового договора № от дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по транспорту в структурное подразделение: административный отдел с окладом сумма (л.д.7-8).

дата трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнуть на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовую книжку (л.д.9-17), о том, что истец работал в организации ответчика в период с дата по дата

Согласно справке от дата, выданной наименование организации ежемесячный доход фио составлял сумма (л.д. 20).

В соответствии с представленным расчетом истца за период работы в организации ответчика возникла задолженность по заработной плате – за дата в размере сумма, а за произведенные часы переработки за дата в размере сумма.

Кроме этого, ответчиком не выплачена компенсация за отпуск за период с дата по дата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с дата по дата в размере сумма

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы, компенсации за использованный и неиспользованный отпуск истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май сумма, за переработку за май в размере сумма и за использованный в период с дата по дата – ежегодный отпуск в размере сумма, всего сумма

Также, суд полагает, что подлежат удовлетворению и требования о компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку по общему правилу, установленному ст. 127 ТК РФ, при наличии на момент увольнения неиспользованных дней отпуска сотрудник получает денежную компенсацию за каждый из них, причем в день увольнения.

В соответствии с представленными доказательствами за период с дата по дата истец имел право на 28 календарных дней. Доказательств его предоставления в полном объеме в суд не представлено, в связи с чем суд полагает возможным положить в основу решения суда расчет, представленный истцом, поскольку он не опровергается представленными по делу доказательству. Доказательств, позволяющих суду прийти к другому выводу, не имеется.

Таким образом, с учетом расчета истца с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

С учетом требований истца судом произведен расчет компенсации задолженности по заработной плате за период с дата по дата – сумма.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма., который подлежит выплате в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: