Решение
Дело № 02-3720/2018 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, действующей по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3720/2018 по иску фио к Государственному автономному образовательному наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ГАОУ ВО адрес государственный институт индустрии туризма имени фио» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора состоит в трудовых отношениях с ответчиком. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от дата № 57-тд от дата истец занимает должность «декан факультета». дата истец на основании приказа №74-л/к привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка фио от дата, копия списка студентов для назначения стипендии, копии ведомостей, копии приказов о переводе с курса на курс, объяснительная записка фио от дата. Истец просит отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности поскольку считает, что он вынесен с нарушениями требований законодательства, а именно: истцу вменены нарушения, которые ею не совершались, не установлен сам проступок, не доказана виновность.
Представитель истца в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала, пояснила, что должностные обязанности декана факультета не содержат обязанностей, нарушение которых вменяется истца, работодателем в приказе не указана дата и место совершения дисциплинарного проступка, требования, предъявляемые работодателем, являются неконкретными.
Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ранее представил возражения, из которых усматривается, что истцом не однократно допускалось неисполнение возложенных на истца должностных обязанностей, которые повлекли в том числе причинение ущерба работодателю. Работодателем соблюдены требования действующего законодательства, получены объяснения по существу допущенных нарушений.
Третье лицо – представитель ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд не представили.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец на фио на основании трудового договора № 57-тд дата принята на работу в организацию ответчика ГАОУ ВО МГИИТ имени фио на должность заместителя декана факультета туризма и гостеприимства, в связи с чем издан приказ о приеме работника на работу от дата за № 425-к на неопределенный срок. дата между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и приказом от дата за № 64-к истец переведена на должность декана факультета.
Приказом №74-л/к от дата истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка фио от дата, копия списка студентов для назначения стипендии, копии ведомостей, копии приказов о переводе с курса на курс, объяснительная записка фио от дата
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.
В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства усматривается, что на работодателя возложена обязанность представить доказательства не только соблюдения процедуры, установленной ст.193 ТК РФ применения дисциплинарного наказания, но и сам факт совершения дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленного приказа о наложении дисциплинарного взыскания от дата к истцу применено дисциплинарное взыскание, в связи с совершением проступка, то есть неисполнении или ненадлежащем исполнении деканом возложенных обязанностей, выразившимся в халатном отношении к своим обязанностям и бесконтрольном составлении списков студентов для назначения стипендии, что повлекло в последствии к нарушению по ее выплате, а также отсутствии контроля по ведению и оформлению свободных ведомостей по итогам промежуточной аттестации, учебных карточек и личных дел студентов, подготовки приказов о переводе с курса на курс студентов групп ГО1401 и ГО1402, имеющих академические задолженности по выполнению учебного плана.
Вместе с тем, как следует из текста приказа, работодателем не указаны какие именно нарушения трудовых обязанностей допущены истцом, отсутствуют ссылки на трудовой договор, должностную инструкцию, не указана дата совершения проступка, что в силу положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ не позволяет признать действия работодателя законными.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют закону, нормативным актам, в том числе положениям или должностным инструкциям.
Согласно представленной должностной инструкции на декана возложены трудовые функции: разработка стратегии, изучение рынка образовательных услуг, осуществление планирования, организация воспитательной, научной работы на факультете, контроль повышения квалификации, организация работы по созданию научно-методического обеспечения, представление на утверждение планов, проведение межкофедральных совещаний, подготовка служебных совещаний, утверждение планов работ, участие в разработке штатного расписания, контроль организации учебных процессов, осуществление перевода с курса на курс, представляет к зачисление, отчислению, осуществляет общее руководство, руководить работой по трудоустройству выпускников и т.п.
Таким образом из текста должностной инструкции усматривается, что вмененные нарушение, как то: составление списков студентов для назначения стипендии, контроль по ведению и оформлению свободных ведомостей по итогам промежуточной аттестации, учебных карточек и личных дел студентов, подготовка приказов о переводе с курса на курс студентов групп ГО1401 и ГО1402, имеющих академические задолженности по выполнению учебного плана не входит в закрепленные обязанности истца фио
Кроме этого, согласно представленной служебной записке от дата, явившейся основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности не усматривается период времени, дата совершения истцом самого вменяемого дисциплинарного проступка, что не позволяет установить соблюдение работодателем ст. 193 ТК РФ, а именно срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что требования истца о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене являются законными и обоснованными.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходов.
В соответствии со ст. государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного и руководствуясь ст. -, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к Государственному автономному образовательному наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным – удовлетворить.
Признать Приказ №74-л/к от дата «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора декану факультета туризма и гостеприимства фио за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей -незаконным.
Взыскать с Государственного автономного образовательного наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, действующей по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3720/2018 по иску фио к Государственному автономному образовательному наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным
Руководствуясь ст. -, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к Государственному автономному образовательному наименование организации о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным – удовлетворить.
Признать Приказ №74-л/к от дата «О наложении дисциплинарного взыскания» в виде выговора декану факультета туризма и гостеприимства фио за неисполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей -незаконным.
Взыскать с Государственного автономного образовательного наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья