Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца, действующей по доверенности фио., представителей ответчика наименование организации, действующих по доверенности фио и фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации с требованием о взыскании премии, компенсации за нарушении сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец в период с дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принята на должность специалиста по работе с судебным взысканием и исполнительным производством в отдел по работе с проблемными активами управления по работе с просроченной задолженностью и проблемными, с дата ей установлен оклад в размере сумма. Внутренними локальными актами ответчика по итогам работы за год предусмотрена выплата персонального бонуса. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены дата по соглашению сторон. В нарушение положений действующего законодательства ответчиком по итогам работы за дата истцу не выплачен персональный бонус в размере сумма, в связи с чем истец полагает, что возникла задолженность. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, моральный вред сумма судебные расходы в размере сумма и почтовые расходы сумма.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала по заявленным доводам, дополнительно указала, что выплата персонального бонуса истцу производилось за весь период трудовой деятельности, претензий к работе истца со стороны ответчика не имелось, полагает, что годовая премия (бонус) в соответствии с положением о премировании является обязанностью работодателя, лишение премии возможно только в случае если работник привлекался к дисциплинарной ответственности, в отношении истца меры дисциплинарного воздействия в дата не принимались, в связи с чем оснований для не начисления и не выплаты персональной премии (бонуса) у ответчика не имелось.

Представители ответчика в судебное заседания явились, с требованиями заявления не согласились, указали, что требования о взыскании персонального бонуса являются не обоснованными, поскольку Положением об оплате труда организации ответчика премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, связанной с результатами деятельности организации. Ответчик в полном объеме выплачивает заработную плату, предусмотренную трудовым договором, задолженности не имеется. За указанный истцом период ответчиком решения о выплате годовой стимулирующей выплаты (бонуса) не принимались, приказы о выплате премии истцу не издавались, в связи с чем отсутствует обязанность по выплате.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец фио осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации с дата по дата в должности специалиста по работе с судебным взысканием и исполнительным производством в отдел по работе с проблемными активами управления по работе с просроченной задолженностью и проблемными, с дата ей установлен оклад в размере сумма (л.д. 20-22).

В соответствии с п.5.1. трудового договора установлено, что работнику выплачивается ежемесячная фиксированная заработная плата, в размере которой до удержания налогов и прочих вычетов составляет сумма. Согласно дополнительному соглашению №4 к трудовому договору от дата должностной оклад установлен в размере сумма, с дата – сумма.

Пунктом 5.3 Трудового договора от дата № между ответчиком и истцом предусмотрено, что работодатель вправе устанавливать дополнительные вознаграждения, премии и компенсации в соответствии с внутренними локально-нормативными актами.

Решением Совета директоров наименование организации, протокол № от дата в организации ответчика утверждено Положение об оплате труда марка автомобиля .

Согласно п. 2.1.2 Положения при определении заработной платы (в том числе премии) применяется индивидуальный подход к уровню оплаты труда каждого сотрудника в зависимости, помимо прочего, от выполняемых функций, заданий и результатов труда.

Пунктом 3 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации, утвержденных Приказом от дата № установлено, что величина премии сотрудника может быть определена по результатам деловой оценки и зависит от его личного вклада в достижение поставленных перед Банком целей и задач.

дата между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон, в соответствии с п. 2 которого работодатель обязуется произвести работнику не позднее дата заработную плату за фактически отработанное и неоплаченное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере сумма.

Согласно пункту 4 соглашения о расторжении Истец подтвердила, что не имеет материальных и/или иных претензий по отношению к Ответчику в связи с расторжением Трудового договора.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

В соответствии с пп. 2.3.4, 2.3.5 Положения об оплате труда марка автомобиля Банк» установлено, что основаниями премирования сотрудников являются результаты оценки Председателем Правления, директорами соответствующих департаментов и непосредственными руководителями сотрудников следующих показателей: - результаты работы Банка в целом; - результаты работы отдельных сотрудников.

Согласно пп. 2.3.6, 2.3.7 Положения система премирования Ответчика предусматривает выплату бонусов, посредством выплаты Персонального бонуса (Бонус П), а также выплаты Бонуса Компании (Бонус К).

Пунктами 2.3.8, 2.3.9 Положения предусмотрено, что Бонус Компании рассчитывается по результатам деятельности Банка в целом на уровне марка автомобиля Групп и отражает возможность для каждого сотрудника разделить общий успех Банка независимо от личного вклада такого сотрудника, Бонус Компании выплачивался Истцу вне связи с ее личным вкладом в достижение поставленных перед Банком целей и задач.

В соответствии с п. 2.3.10 Положения Персональный бонус выплачивается один раз в год после проведения деловой оценки персонала (апрель года, следующего за оценочным годом). Согласно п. 4.2 Положения по результатам деловой оценки может быть определена величина Бонуса П, зависящая от оценки личного вклада премируемого сотрудника в достижение поставленных перед Банком целей и задач.

Таким образом, локальным актом организации ответчика предусмотрен порядок стимулирования работников. Указанным локальным актом установлено, что ежегодное премиальное стимулирование не является фиксированной частью составляющей заработной платы, а выплачивается на основании приказа руководителя по результатам деловой оценки и носит характер поощрения за надлежащий труд.

По результатам плановой деловой оценки фио дата (Протокол от дата № -о результатах деловой оценки) было определено, что личный вклад Истца в достижение поставленных перед Банком целей и задач не достиг ожидаемого уровня, о чем Истец и был уведомлен письмом от дата за подписью Операционного директора и Начальника отдела управления персоналом.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что поскольку локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения, оснований для взыскания задолженности не имеется.

Кроме этого суд учитывает тот факт, что увольнение истца производилось на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон, и в соответствии с п.4 соглашения о расторжении Истец подтвердила, что не имеет материальных и/или иных претензий по отношению к Ответчику в связи с расторжением Трудового договора.

Довод представителя истца о том, что между истцом и ответчиком имеются конфликтные отношения, в связи с чем ответчиком принято решение о лишении премии не подтвержден материалами дела, доказательств ограничения трудовых прав фио не представлено.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов гражданского дела, истец была ознакомлена с трудовым договором, а также установленной ей заработной платой и применяемой в организации ответчика системой оплаты труда.

С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности начислить и выплатить денежные средства.

Также, поскольку в судебном заседании судом факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также взыскания судебных расходов не имеется.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя истца, действующей по доверенности фио., представителей ответчика наименование организации, действующих по доверенности фио и фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья