Решение
Дело № 02-3705/2018 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, действующей по доверенности фио, представителя наименование организации, действующего по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3705/2018 по иску фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате – невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате – невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора работал в наименование организации) в период с дата по дата, в должности: заместителя начальника управления с окладом сумма в месяц. В организации в соответствии с установленной системой оплаты труда предусмотрена выплата обязательной премиальной части заработной платы. За период с дата по дата ответчиком выплата премии производилась в уменьшенном размере, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма: дата – сумма, дата – сумма и дата – сумма 95 коп, которые истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию за нарушением сроков выплаты и компенсацию морального вреда.
Представитель истца в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала в полном объеме, указала, что премия является одним из видов поощрений работодателя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. На момент увольнения дата, работодатель должен был произвести полный расчет и погасить задолженность по премии, однако выплата задолженности по премии не произведена.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что в организации утверждены локальные акты предусматривающие порядок осуществления ежемесячного премирования руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с которыми предусмотрено, что при невыполнении показателей ежемесячная премия может быть оплачена в размере, определенном приказом начальника предприятия. В отношении истца руководителем организации ответчика принято решение о снижении премии. Кроме этого, ответчиком заявлено о нарушении истцом срока, предусмотренного на обращение в суд за зашитой нарушенного права, поскольку истцом оспаривается размер начисленной премии за дата
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании между истцом фио и ответчиком дата наименование организации (ранее наименование организации переименовано в наименование организации) заключен трудовой договор №, согласно которому истец был назначен на должность начальника производственно-распорядительного отдела дорожно-строительного комплекса с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма (л.д.6-7).
Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору истец был назначен на должность заместителя начальника управления по строительству дорог и полигонов с окладом в размере сумма (л.д.8).
Согласно данным трудовой книжки трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут дата на основании п.1 ст.81 ТК РФ – сокращение штата (л.д.9-11).
В соответствии с п.5.2 трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться иные дополнительные выплаты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, постановлениями Правительства РФ, коллективным договором и локально-нормативными актами предприятия.
Пунктом п. 5.3 Трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.
Приказом № от дата в организации ответчика утвержден коллективный договор, согласно п.6.1 которого определено, что оплата труда работников осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, утвержденными начальником предприятия, с учетом мнения профсоюзного комитета.
Приказом № от дата в организации ответчика утверждено Положение о порядке оплаты труда работников наименование организации и Положение о ежемесячном премировании наименование организации.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.
Согласно п.6.1 Положения о порядке оплаты труда работников наименование организации, утвержденном в организации ответчика заработная плата работника предприятия предусматривает постоянную и переменную часть, а также другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим положением.
Согласно п.5.3 Положения о премировании наименование организации премирование обеспечивает формирование переменной части заработной платы и учитывает степень личного влияния конкретного работника на результаты деятельности.
В соответствии с п.п.6.9 и 6.10 Положения о премировании наименование организации предусмотрено, что невыполнении показателей премирования ежемесячная премия может быть оплачена в размере, определенном приказом начальника предприятия (до максимального включительно), при этом перечень производственных лущений, при которых ежемесячная премия может быть не начислена, либо начислена в меньшем размере, закреплена в Приложении № 3 к Положению.
Как следует из представленных письменных доказательств, ответчиком в сентябре, ноябре, дата принято решение о снижении размера выплачиваемой истцу фио премии до размера 1%, что отражается в представленных премиальных картах ФГУП за сентябрь, ноябрь, дата и приказах генерального директора фио от дата №, от дата № и от дата № .
Довод представителя истца, о том, что истец не был ознакомлен с приказами о снижении размера премии, в связи с чем, они являются незаконными, не может быть принят судом, поскольку представленные приказы работодателем не отменялись, недействительными не признавались, не изменялись, истцом не оспаривались. Кроме этого, суд отмечает, что Приложением № 3 Положения о премировании наименование организации работодателем предусмотрено, что при принятии решения о начислении премии в меньшем размере или о не начислении премии работодатель «справочно» руководствуется перечнем и не обязан доказывать факт наличия упущений, поскольку начисление премии в меньшем размере или не начисление премии не является дисциплинарным взысканием.
Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что поскольку локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения, и руководителем организации в соответствии с локальным актом принято решение о снижении премии, оснований для взыскания иного размера премии не имеется.
В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске срока установленного на обращение в суд за защитой своего права.
В соответствии с ч. 1 ст. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из текста искового заявления, истец, обращаясь с настоящим иском о разрешении индивидуального трудового спора не согласен с суммой начисленной и выплаченной премии за сентябрь, ноябрь, дата, то есть фактически обжалует размер премиальных выплат, в связи с чем суд полагает, что к данным правоотношениям применяется трехмесячный срок, установленный для защиты нарушенного права.
О нарушении своих прав истец должен был узнать с момента получения заработной платы за сентябрь, ноябрь и дата или в силу ст.140 ТК РФ с момент произведения окончательного расчета, произведенного ответчиком в связи с увольнением. Окончательный расчет с истцом, ответчиком произведен дата, в связи с чем, трехмесячный срок, предусмотренный для обращения в суд - дата
Истец обратился в суд с иском дата, то есть с пропуском срока установленного, ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права. Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено.
Пропуск срока на обращение в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца фио о взыскании с наименование организации невыплаченной премии.
Также, поскольку в судебном заседании судом факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.
В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате – невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, действующей по доверенности фио, представителя наименование организации, действующего по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3705/2018 по иску фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате – невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации (наименование организации) о взыскании задолженности по заработной плате – невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья