Мотивированное решение
Дело № 02-3298/2018 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
с участием истца фио, представителя истца, действующей по устному доверению фио, представителя ответчика наименование организации, действующего по ордеру фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к Гаражному кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор мотивируя свои требования тем, что работал в организации ответчика в должности механика. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Истец ежемесячно получал заработную плату в размере сумма, однако с дата заработная плата ответчиком в одностороннем порядке была изменена, истец полагает, что имеется задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме этого, ответчиком в отношении истца применены меры дисциплинарного характера. Приказом от дата истец уволен из организации ответчика на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Истец полагает, что увольнение является незаконным, поскольку отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, поставил руководителя организации в известность о вызове в прокуратуру адрес. Истец просит отменить приказ об увольнении, восстановить в ранее занимаемой должности, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Также, в связи с тем, что ответчик уклоняется от подписания трудового договора, истец просит обязать ответчика заключить трудовой договора с истцом на условиях взаимного волеизъявления сторон трудового договора.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, указали, что истец не был ознакомлен с локальными актами, принятыми в организации ответчика, с ним не был заключен трудовой договор. При приеме на работу с ним была согласована заработная плата сумма ежемесячно. Ответчик не извещал истца о существенном изменении условий договора, в части заработной платы, в одностороннем порядке уменьшил ежемесячный оклад. Также истец пояснил, что вменяемый ему проступок он не совершал, отсутствовал на рабочем месте по причине обращения в прокуратуру адрес за защитой нарушенных трудовых прав.
Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, указали, что при приеме на работу истец был ознакомлен с приказом о приеме, в которым указан оклад по занимаемой должности в размере сумма. Решений ответчиком о существенных изменениях труда в организации не принималось. Выплата дополнительного стимулирования работника является правом работодателя. Кроме этого дополнительное стимулирование производилось ответчиком на основании решения общего собрания, а также на основании сметы расходов. В период осуществления трудовых деятельности истец допустил нарушение трудовых обязанностей, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Ответчиком истцу предложено представить оправдательные документы, которые представлены не были. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены требования трудового законодательства. Также представителем ответчика указано, что истец необоснованно уклонялся от подписания трудового договора. В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске срока, предусмотренного для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, выслушав мотивированное заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио был принят на должность механика на основании приказа № с от дата с окладом сумма. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Работодателем составлены акты об отказе от подписания фио трудового договора от дата, от дата, от дата и от дата (л.д.62-65).
Приказом № от дата фио уволен по инициативе работодателя по подп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины (л.д.83,118). Основанием издания приказа послужили докладная записка директора от дата (л.д. 123) и акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов (л.д.84, 119-121). Уведомлением от дата истцу фио предлагалось представить документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте (л.д.82,122).
В качестве уважительности причины отсутствия на рабочем месте фио работодателю представлена копия обращения, направленное в Прокуратуру адрес от дата
В дата в организации ответчика Государственной инспекцией труда адрес проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой выдано предписание об устранении нарушений (л.д. 66-68).
За период работы ответчиком истцу выплачивалась заработная плата в размере установленного оклада и премии, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д. 125-132). С дата выплата заработной платы фио осуществлялась в размере установленного должностного оклада.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Как следует из представленных по делу доказательств, истец фио был принят на работу в ГК -51 «Волга» на должность механика с окладом сумма. Согласно приказу о приеме на работу истец был ознакомлен с размером оклада соответствующего занимаемой должности.
В соответствии с представленными платежными документами усматривается, что истец фио заработную плату за период работы получал в полном объеме, задолженность отсутствует (л.д. 153).
Довод представителя истца, что ежемесячный оклад фио соответствовал сумма, судом не может быть принят во внимание, поскольку не подтверждается представленными по делу доказательствами. Приказов об изменении штатного расписания или изменении размера оклада по должности механик ответчиком не издавалось и не принималось.
Довод истца о том, что при приеме на работу с ним согласовывался оклад в размере сумма, также не подтверждается представленными по делу доказательствами, поскольку письменных соглашений, приказов об установлении истцу фио ежемесячно заработной платы в размере сумма не имеется.
Также суд не может согласиться с доводом представителя истца, что начисляемая истцу ежемесячная премия носит обязательный характер, поскольку локальными актами организации ответчика не установлен обязательный ее характер. Выплата премии носит стимулирующий характер.
В судебном заседании истец не отрицал тот факт, что при приеме на работу был ознакомлен с приказом о приеме на работу и соответственно с размером должностного оклада.
С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, а также сопутствующего требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Кроме этого, суд полагает, что требования истца в части возложения обязанности на ответчика заключить трудовой договор не подлежит удовлетворению.
В силу положений ст. ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. , прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В судебном заседании ответчиком предоставлен акт от дата, в соответствии с которым усматривается, что истец фио уклоняется от подписания трудового договора. При этом, довод представителя истца, что представленный трудовой договор не соответствует действующему законодательству, так как в нем не проставлена дата его подписания, а также не проставлена дата начала работы, является не состоятельным, поскольку отсутствие указанных сведений не влияет на недействительность договора и не лишало истца возможности проставить самостоятельно дату подписания договора и дату начала действия трудового договора. Суд отмечает, что истец был допущен к осуществлению трудовых обязанностей, работодателем с дата, что подтверждается приказом о приеме на работу в организацию ответчика, с которым истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик не уклоняется от подписания трудового договора, трудовой договор ответчиком подписан, что подтверждается представленным экземпляром трудового договора (л.д. 154-159).
Согласно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
В Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при расторжении трудового договора с работником по Трудового кодекса РФ необходимо учитывать, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В соответствии со ст. увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Данная статья предусматривает также меры ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, к которым относятся восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По правилам ст. работодателю по данному делу необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что данное нарушение является грубым, повлекшим за собой утрату доверия к работнику со стороны работодателя. Помимо этого, ответчик обязан доказать соблюдение процедуры увольнения, а также то, что при наложении спорного взыскания учитывались тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка, степень ее вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.
Так, согласно акту от дата работодателем зафиксирован факт отсутствия истца фио на рабочем месте дата более четырех часов с 11-50 до конца рабочего времени – 18-00. (л.д.119-120).
В подтверждение факта отсутствия истца фио на рабочем месте представлен журнал учета рабочего времени работников , а также табели учета рабочего времени (л.д.87-116,124), из которых усматривается, что истец отсутствовал на рабочем месте в период с 11-50 до 18-00.
Кроме этого, допрошенные в судебном заседании свидетели: фио, фио, фио, подтвердили факт отсутствия истца фио на рабочем месте дата более 4 часов.
дата ответчиком фио направлено уведомление о предоставлении документов, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте дата (л.д. 82,122). Указанное уведомление истцом получено, что подтверждается его подписью на документе.
В связи с не предоставлением сведений об уважительности отсутствия, ответчиком издан приказ о прекращении с фио трудового договора по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (л.д. 118). Копия приказа о прекращении трудового договора вручена фио дата
Таким образом, ответчиком представлены доказательства нарушения фио трудовых обязанностей, а именно отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, а также представлены доказательства соблюдения требований ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которой истцу предложено представить доказательства уважительности отсутствия на рабочем месте. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан в установленный месячный срок, истец с приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомлен.
В судебном заседании истцом в подтверждение уважительности отсутствия на рабочем месте дата представлена копия заявления адресованное Прокурору адрес о проведении проверки в организации ответчика Государственной инспекции труда по адрес с отметкой о принятии заявления на личном приеме (л.д.184).
Однако суд полагает, что представленное доказательство не может свидетельствовать об уважительности отсутствия истца на рабочем месте, поскольку посещение надзорного органа осуществлялось истцом по собственной инициативе, доказательств того, что в момент обращения работодателем - ответчиком осуществлялись препятствия в реализации трудовых прав истца, в материалах дела не имеется.
Также, фио не представлено доказательств того, что у него отсутствовала возможность иным способом направить соответствующее обращение в надзорный орган (почтой, через электронный портал и т.п.).
Также, суд не может согласиться с позицией представителя истца, что при решении вопроса об увольнении по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ работодатель должен изначально принять решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, а в последующем издать приказ о расторжении трудового договора, поскольку действующим законодательством (ст.ст. 81, 192,193 ТК РФ) не предусмотрено обязанности работодателя по изданию раздельных приказов о применении дисциплинарного наказания и о прекращении трудового договора.
Кроме этого, суд не может согласиться с позицией истца и его представителя, что поскольку истец не был ознакомлен с локальными актами работодателя, и с ним не был заключен трудовой договор, то на него не могут быть возложены требования по соблюдению трудовых обязанностей, так как в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Поскольку фио приступил к исполнению трудовой функции, получал заработную плату, подчинялся правилам, установленным в организации ответчика, в связи с чем согласился с установленными правилами внутреннего трудового распорядка, а также согласился с возложенными на него обязанностями соблюдать трудовую дисциплину.
В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии с ч. 1 ст. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
Как следует из материалов дела, исковое заявление подано фио в Головинский районный суд адрес дата, приказ об увольнении фио получен дата, таким образом, за защитой нарушенного права фио обратился в суд за пределами установленного законом месячного срока.
В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительности пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неопределимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).
Доказательств уважительности пропуска срока истцом фио не представлено. Тот факт, что дата фио обратился в органы прокуратуры за защитой своего нарушенного права не может служить основанием уважительности пропуска срока, установленного для обращения в суд, поскольку сам факт проведения проверки или организация проверки надзорным органом по заявлению истца не исключала возможности для фио на самостоятельное обращение в суд за защитой нарушенного права.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что требования истца фио к Гаражному кооперативу № 51 «Волга» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор подлежат отклонению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к Гаражному кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио,
с участием истца фио, представителя истца, действующей по устному доверению фио, представителя ответчика наименование организации, действующего по ордеру фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к Гаражному кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к Гаражному кооперативу о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, восстановлении на работе, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: