Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3295/18

по иску Лошманова Михаила Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Клеточные Системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты,

У С Т А Н О В И Л

Лошманов М.С. обратился в суд с иском к ООО «Клеточные Системы» о взыскании заработной платы за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в сумме 203144 руб. 84 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2017 года по 30 марта 2018 года в сумме 106882 руб. 98 коп., процентов за нарушение сроков выплаты в сумме 13832 руб. 06 коп., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 01 июля 2015 года по 30 марта 2018 года в должности начальника отдела обеспечения производства, а затем в должности заместителя генерального директора, при увольнении с ним не был произведен расчет.

В судебном заседании Лошманов М.С. исковые требования поддержал.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 01 июля 2015 года Лошманов М.М. был принят на работу в ООО «Клеточные Системы» на должность начальника отдела обеспечения производства на основании трудового договора № 19 от 01 июля 2015 года. 01 сентября 2017 года на основании приказа №23-КП от 01 сентября 2017 года Лошманов М.М. переведен на должность заместителя генерального директора на основании дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 01 сентября 2017 года. Согласно пункту 3 дополнительного соглашения № 1 заработная плата Лошманова М.М. с 01 сентября 2017 года была установлена в размере 90000 руб. в месяц, при этом данная сумма получается после уплаты всех обязательных налогов и сборов. Таким образом, сумма начислений с учетом НДФЛ 13% составляла 90000/0,87 = 103448 руб. 28 коп. Приказом от 30 марта 2018 года № 2-У Лошманов М.М. был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с 01 января 2018 года по дату увольнения заработная плата Лошманову М.М. выплачивалась частично, что подтверждается отчетом по счету банковской карты Лошманова М.М. в ПАО Сбербанк: январь – 69000 руб., включая НДФЛ 13% (зачисление на карту составило 60030 руб. – 30015 руб. 16 января 2018 года, 30015 руб. 30 января 2018 года); февраль – 28800 руб., включая НДФЛ 13% (зачисление на карту составило 25056 руб. – 20010 руб. 15 февраля 2018 года, 5046 руб. 22 февраля 2018 года); март – 9 400 руб., включая НДФЛ 13% (зачисление на карту составило 8178 руб. 28 марта 2018 года).

30 марта 2018 года, в день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года в сумме 203144 руб. 84 коп. (январь 2018 года – 103448 руб. 28 коп. – 69000 руб. = 34448 руб. 28 коп., включая НДФЛ 13%) + февраль 2018 года – 103448 руб. 28 коп. – 28800 руб. = 74648 руб. 28 коп., включая НДФЛ 13%) + (март 2018 года – 103448 руб. 28 коп. – 9400 руб. = 94048 руб. 28 коп., включая НДФЛ 13%) и компенсацию за отпуск за период с 01 апреля 2017 года по 30 марта 2018 года в сумме 106882 руб. 98 коп. Заработанная плата Лошманова М.М. за период с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года составила 1031800 руб., включая НДФЛ 13%. На основании размера среднемесячного заработка Лошманова М.М., дополнительным соглашением от 01 сентября 2017 года № 1 заработная плата Лошманова М.М. за период с 01 января 2018 года по 30 марта 2018 года должна была составить 310344 руб. 84 коп., включая НДФЛ 13% (103448 руб. 28 коп. х 3 месяца). Задолженность ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период с 01 апреля 2017 года по 30 марта 2018 года составляет 106882 руб. 98 коп. (1031800 руб. + 310344 руб. 84 коп.) : 12 : 29,3 х 28).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Лошманову М.М. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 203144 руб. 84 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 106882 руб. 98 коп. Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, математически обоснован, проверен судом, стороной ответчика не опровергнут.

Учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Лошмановым М.М. при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 13832 руб. 06 коп. согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 6438 руб. 59 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Лошманова Михаила Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Клеточные Системы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клеточные Системы» в пользу Лошманова Михаила Михайловича задолженность по заработной плате в сумме 203144 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 106882 руб. 98 коп., проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 13832 руб. 06 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клеточные Системы» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 6438 руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья