Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием прокурора фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3813/18

по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации и просит восстановить её на работе в должности секретаря-референта с окладом сумма, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – сумма, внести запись в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что дата принята на работу в наименование организации на должность секретаря-референта, с окладом сумма, о чем трудовой книжке сделана запись о приеме на работу на основании приказа о приеме работника на работу № 1-к от дата. дата попала в больницу. Выйдя из больницы, истец поставила в известность руководство о своей беременности. дата истцу объявили, что из сейфа пропали денежные средства и обвинили её в краже этих денег, настаивали на их возврате, нескольких часов оказывали моральное давление. На предложение истца вызвать полицию не отреагировали. Истец предложила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, которое в тот же день подписано сторонами. дата истец родила ребенка. В связи с уходом за несовершеннолетними детьми, плохим физическим самочувствием обратиться за защитой прав не могла.

Истец в судебное заседание явилась, настаивала за заявленных требования по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным в представленных письменных возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, изучив и исследовав материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела на основании приказа №1/к от дата истец принят на работу в наименование организации на должность секретаря, с ней в тот же день заключен трудовой договор №7-2017.

дата истцом составлено заявление об увольнении по соглашению сторон.

дата на основании приказа №24-к истец фио уволена с занимаемой должности на основании личного заявления по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с указанным приказом истец ознакомлена в день увольнения, также получена трудовая книжка.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проверяя порядок увольнения истца по соглашению сторон, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон истцом не представлено, таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворению, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата