Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/18

по иску Белячкова Игоря Ивановича к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 717» о взыскании части не начисленной и не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л

Белячков И.И. обратился в суд с иском к ГБОУ Школа № 717 о взыскании части не начисленной и не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск в суме 8220 руб. 11 коп., компенсации морального вреда в сумме 100 руб., компенсации за задержку выплаты в сумме 597 руб. 60 коп., мотивируя свои требования тем, что приказом от 09 февраля 2018 года № 12-лс об был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения на его карточный счет в банке поступили денежные средства баз расшифровки назначения сумм. Расчетный листок в нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ поступил в электронном виде на его адрес 01 марта 2018 года и заказным письмом в бумажном исполнении 17 марта 2018 года. В нем в строке «компенсация отпуска (Отпуск основной)» указано, что оплачен период 25,77 дня в сумме 94992 руб. 09 коп. Он считает, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата произведена не полностью, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск регламентируется п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Рабочий год, за который выплачена денежная компенсация: с 22 марта 2017 года по 21 марта 2018 года, в котором он отработал по день увольнения 10 месяцев 21 день, что соответствует необходимому периоду от 5 1/2 до 11 месяцев для выплаты компенсации за полный отпуск.

В судебном заседании Белячков И.И. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Каменева М.Ю. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск начислена и выплачена Белячкову И.И. в соответствии с законодательством.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ТК РФ), ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ТК РФ), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях ( ТК РФ), в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы ( ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ( ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Как установлено судом, 22 марта 2013 года между сторонами был заключен трудовой договор № 89 в редакции дополнительного соглашения от 01 сентября 2017 года, по условиям которого Белячков И.И. принят на работу в ГБОУ Школа № 717 на должность руководителя отдела делопроизводства.

Приказом от 09 февраля 2018 года № 12-лс прекращено действие трудового договора от 22 марта 2013 года № 89 и Белячков И.И. уволен 12 февраля 2018 года в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, последний рабочий год, в течение которого Белячков И.И. имел право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска, составляет период с 22 марта 2017 года по 21 марта 2018 года. Беляков И.И. отработал последний рабочий год не полностью: с 22 марта 2017 года по 12 февраля 2018 года, то есть 10 месяцев и 21 день.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 11 месяцев.

При увольнении Белячкову И.И. за период с 22 марта 2017 года по 12 февраля 2018 года выплачена компенсация в размере 94992 руб. 09 коп. исходя из следующего расчета: 11 месяцев х 2,33 дня + 25,77 дней х 3686 руб. 15 коп. (средний дневной заработок).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает верным выплату Белячкову И.И. компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 месяцев в соответствии с Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. В данном случае используемый для расчета дней отпуска каждый трудовой период начинается у истца с даты его трудоустройства у ответчика - с 22 марта 2013 года. Истец был уволен 12 февраля 2018 года в связи с сокращением численности работников организации, тем самым истец перед увольнением не отработал полный годовой трудовой период с 22 марта 2017 года по 12 февраля 2018 года, но при этом отработал более 5,5 месяца этого периода.

Суд учитывает, что Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ ( ТК РФ), содержит указание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Указанная норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года, компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени, о чем неоднократно указывал в своих письмах Роструд (Письма от 04.03.2013 № 164-6-1, от 09.08.2011 № 2368-6-1).

Поскольку нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Белячкова Игоря Ивановича к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 717» о взыскании части не начисленной и не выплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья