Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2988/18

по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, неустойки за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата - сумма, оплаты сверхурочной работы за период с дата по дата – сумма, компенсации морального вреда – сумма, юридических расходов – сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности продавец-кассир на основании трудового договора, ежемесячная заработная плата истца составляла сумма, которая выплачивалась на руки, ответчиком не выплачена заработная плата за период с дата по дата в размере сумма с учетом выплаченной части в размере сумма, поскольку за ответчиком образовалась задолженность с него подлежит взысканию компенсация за период с дата по дата в размере сумма, в период с дата по дата ответчик понуждал истца выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, при этом не получив письменного согласия истца и не издав соответствующий приказ, задолженность по оплате сверхурочных работ за период с дата по дата составляет сумма, действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, истец вынужден был обратиться за юридической помощью и нести дополнительные расходы.

Представитель истца в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам представленных письменных возражений, контррассчета.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон, истец фио на основании трудового договора от дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности продавец – кассир с заработной платой в размере сумма за один час работы, за фактически отработанное время в сроки: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным. Приказом дата трудовой договор с истцом расторгнут.

Истцом представлены реквизиты для перечисления заработной платы за октябрь 2017, как следует из объяснений стороны ответчика, которые стороной истца не оспаривались, счет, представленный для перечисления денежных средств истцу не принадлежит, в связи с чем, денежные средства в размере сумма возвращены на счет ответчика и переданы в кассу.

Ответчик факт невыплаты заработной платы за дата не оспаривался, пояснил, что истец извещен об отсутствии возможности перечислить денежные средства на представленный расчетный счет не принадлежащий истцу, фио также сообщено, что заработную плату она может получить лично в кассе организации, однако истец за получением денежных средств не обращалась, иных реквизитов не предоставила.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца и ответчика в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным ответчиком, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, что им приняты все необходимые меры для перечисления истцу заработной платы, что истец извещен о возможности лично явиться за денежными средствами, поскольку перечисление денежных средств на представленные истцом реквизиты не представляется возможным, истец, зная порядок получения заработной платы через кассу к ответчику не обращалась, суд считает, что в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом даты увольнения истца, заявленных исковых требований в размере сумма

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в виде задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

При этом суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы, поскольку в силу Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно , , ТК РФ работа, выполняемая работниками за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - является сверхурочной работой, оплачиваемой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; соответствующие выплаты производятся работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что расчет зарплаты истцу был произведен с учетом отработанных им часов, установленных в графиках и табелях рабочего времени, подписанных работодателем, из фактически отработанного времени, учтенного в соответствии с локальными актами работодателя в расчетах рабочего времени.

Установление ответчиком суммированного учета рабочего времени истцу, не противоречит требованиям ТК РФ, согласно которой, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышали нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать дата.

При суммированном учете рабочего времени допускается отклонение количества часов по графику в отдельных месяцах учетного периода от нормальной месячной продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. За все месяцы учетного периода количество отработанных часов должно соответствовать норме рабочих часов этого периода. Если по окончании учетного периода у работника образовалась переработка, она считается сверхурочной работой.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Доказательств подтверждающих исполнения трудовых обязанностей по поручению работодателя истцом сверх установленного времени, наличие переработки в суд не представлено.

Суд считает, с учетом положений ст.100 ГПК РФ, что расходы на оплату услуг представителя за составление искового заявления и представления интересов в суде могут быть взысканы с ответчика в размере сумма При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Голованевой ... к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика наименование организации в пользу фио... задолженность по заработной плате в размере сумма, неустойку – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы – сумма

В остальной части - отказать.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата