Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2859/18

по иску Чучупало Сергея Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, расходов, обязании произвести записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л

Чучупало С.Б. обратился в суд с иском к ООО «Спецстрой-Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 136500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 10087 руб. 29 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 7083 руб. 18 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., обязании произвести записи в трудовую книжку о приеме на работу с 15 декабря 2017 года в должности специалиста по кадрам и увольнении с 15 февраля 2018 года, расходов по оплате составления искового заявления в сумме 6000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 15 декабря 2017 года по 15 февраля 2018 года в должности специалиста отдела кадров, трудовые отношения подтверждены трудовым договором от 15 декабря 2017 года № 19/17-тд. Заработная плата за указанный период ему не была выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не была выплачена.

В судебное заседание Чучупало С.Б. не явился, в иске содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

, ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как установлено судом, и следует из искового заявления и материалов дела, 15 декабря 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № 19/17-тд, по условиям которого Чучупало С.Б. принят на работу в ООО «Спецстрой-Монтажник» в отдел кадров на должность специалиста по кадрам. Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу ХХХ за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 3500 руб. в день. Трудовые отношения прекращены 15 февраля 2018 года в связи с окончанием срока действия трудового договора. Заработная плата за декабрь 2017 года в сумме 38500 руб. (3500 руб. х 11 рабочих дней), за январь 2018 года в сумме 59500 руб. (3500 руб. х 17 рабочих дней), за февраль 2018 года в сумме 38500 руб. (3500 руб. х 11 рабочих дней) Чучупало С.Б. не была выплачена. Запись в трудовую книжку о приеме на работу с 15 декабря 2017 года в должности специалиста по кадрам и увольнении с 15 февраля 2018 года работодателем не произведена.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Чучупало С.Б. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 136500 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10087 руб. 29 коп. Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, математически обоснован, проверен судом, стороной ответчика не опровергнут.

Учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Чучупало С.Б. при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7083 руб. 18 коп. согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Поскольку работодателем не были внесены в трудовую книжку Чучупало С.Б. сведения о приеме о приеме и увольнении, ответчика следует обязать внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 15 декабря 2017 года в должности специалиста по кадрам и увольнении 15 февраля 2018 года.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате составления искового заявления в сумме 6000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5410 руб. 11 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Чучупало Сергея Борисовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтажник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, морального вреда, расходов, обязании произвести записи в трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтажник» в пользу Чучупало Сергея Борисовича задолженность по заработной плате в сумме 136500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10087 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 7083 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате составления искового заявления в сумме 6000 руб., в остальной части иска – отказать.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтажник» внести в трудовую книжку Чучупало Сергея Борисовича записи о приеме на работу с 15 декабря 2017 года в должности специалиста по кадрам и увольнении 15 февраля 2018 года

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецстрой-Монтажник» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5410 руб. 11 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья