Мотивированное решение
Дело № 02-3345/2018 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием истца, представителей истца, действующего по доверенности фио, представителя наименование организации, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, возложении обязанности выдать документы и предоставить рабочее место, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, возложении обязанности выдать документы и предоставить рабочее место, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора в должности уборщика лестничных клеток. За период работы с дата по дата ответчик неоднократно привлекал истца для работы в выходные и праздничные дни, в результате чего возникла задолженность по заработной плате в размере сумма и задолженность за осуществление дополнительной работы в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. Кроме этого, с учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления с учетом уточнения поддержал в полном объеме, дополнительно указал, что истцом выполняются работы по обслуживанию многоквартирного дома, работы выполняются в течение недели без выходных и праздничных дней. В настоящее время истец полагает, что действиями ответчика оказывается давление, направленное на принуждение истца к увольнению по собственному желанию, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении требований, указал, что в настоящее время истец осуществляет возложенную на него функцию, никаких решений об увольнении истца не принималось, истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, однако основанием к привлечению к ответственности явились выявленные нарушения исполнения должностных обязанностей. Кроме этого, истец в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность на основании сдельной системы оплаты труда. Наряды о произведенных работах подписывались истцом лично и претензий по размеру начисляемой и выплачиваемой заработной плате у истца не имелось. С дата истцу установлен оклад, а также установлена доплата за расширение зон обслуживания. Заработная плата истцу выплачивается в полном объеме, задолженности не имеется. За период с дата по дата истец не привлекалась для работ в выходные и праздничные дни, приказов ответчиком о работе сверх установленной продолжительности не издавалось.
Третье лицо – Государственная трудовая инспекция по адрес в судебное заседание представителя не направила, о дате, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, сведений о причинах уважительности не явки в суд не представила.
Суд в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика с дата, (приказ о приеме на работу № от дата), с ней заключен трудовой договор от дата (л.д 62-64).
В соответствии с разделом 3 указанного договора истцу за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, а также повышающий коэффициент к Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений в размере 2,23, ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за продолжительность работы, а также предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата в трудовой договор № б\н от дата внесены изменения, в соответствии с которыми установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере сумма Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительного объема работы по должности уборщик лестничных проемов. Поручаемая работа по должности (профессии) осуществляется в порядке расширения зон обслуживания. Работнику устанавливается доплата за расширение зон обслуживания в размере сумма (л.д.57).
Согласно представленным расчетным листкам и справкам НДФЛ за 2015-2018г. истец заработную плату получал в соответствии с установленным должностным окладом и установленными доплатами и надбавками (л.д.).
В силу ст. , регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Согласно ст. трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьи Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права..
Согласно представленным табелями учета рабочего времени, в которых установлен режим рабочего времени, расчетным листкам, усматривается, что выплата заработной платы осуществлялась истцу фио исходя из режима работы, с учетом установленных в данные периоды окладов, за отработанное рабочее время, постановленное в табелях.
Истцом заявлено о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период 2016 – датаг., а также за осуществление дополнительной работы по вывозу мусора.
Согласно ст. , работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу ст. , работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вместе с тем, каких-либо достоверных, допустимых доказательств указанных в иске, подтверждающее заявление часов переработки, а также осуществление дополнительной работы по вывозу мусора, истцом не представлено.
Допрошенные в судебном заседании свидетели: фио, Семеня Г.А., фио пояснили, что истца знают как работника наименование организации обслуживающего многоквартирный дом. Истец выполняет работы добросовестно, претензий жильцы дома к выполняемой работе не имеют. Вместе с тем, допрошенные свидетели не представили объективных данных об осуществлении истцом работы в выходные и праздничные дни. Кроме этого, свидетель фио пояснила, что работодателем не издавалось приказов о работе в выходные и праздничные дни, требований со стороны работодателя о выполнении возложенных обязанностей в выходные дни не поступало. Выход на работу в выходные и праздничные дни осуществлялся самостоятельно в целях облегчения работы на последующий рабочий день.
В силу статьи ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений (статья ).
Проанализировав и оценив по правилам ст. ГПК Российской Федерации представленные сторонами доказательства, руководствуясь ст. ст. , , , , , , исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований ст. об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что в спорный период - в праздничные и выходные дни с дата по дата истец к работе в не привлекалась, заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.
Также, в судебном заседании представителем истца не отрицалось, что истец в настоящее время осуществляет трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, истцу предоставлено рабочее место, фактов отстранения истца от работы не имеется, истцу выплачивается заработная плата, а также предоставлены все необходимые документы, связанные с трудовой деятельностью.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в праздничные и выходные дни, и как следствие удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст. Трудового кодекса РФ за задержку причитающихся работнику выплат, а также о возложении обязанности на работодателя о предоставлении документов и рабочего места, не имеется.
Поскольку нарушений трудовых прав истца не выявлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, поскольку отсутствуют основания, предусмотренные ст. Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных фио к наименование организации требований о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании расходов, возложении обязанности выдать документы и предоставить рабочее место, компенсации морального вреда.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. - ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возложении обязанности, взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Головинского районного суда адрес.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием представителя истца, действующих по доверенности, представителей ответчика, действующих по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о возложении обязанности, взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов
Руководствуясь тс.ст.телефон ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о возложении обязанности, взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Головинского районного суда адрес.
Судья