Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием представителя ответчика, действующей по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2781/2018 по иску фио к наименование организации, в лице конкурсного управляющего наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности ведущего специалиста в управлении пластиковых карт. Приказом Банка России от дата у ответчика отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация. За период с дата по дата ответчиком была начислена заработная плата в размере сумма, которая до настоящего времени не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Истец, в судебное заседания не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, пояснил, что работодателем в настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, ответчик признает задолженность по заработной плате в размере сумма, однако полагает, что в связи с тем, что требования истца включены в реестр кредиторов, оснований для удовлетворения иска не имеется, поскольку имеется вероятность получения истцом взыскания в двойном размере. Также указала, что оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов и морального вреда также не имеется. Поскольку работодателем не допущено нарушение трудовых прав работника, задолженность возникла в связи с отзывом лицензии банком России. То есть по обстоятельствам не зависящим от работодателя.

Суд, выслушав представителя ответчика, огласив исковое заявление, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора № 225 от дата работает в организации ответчика в должности ведущего специалиста в управлении пластиковых карт, с окладом в размере сумма. (л.д.5-9).

За период работы с дата по дата истцу начислена заработная плата в размере сумма, за вычетом НДФЛ 13% (л.д.10), которая истцу не выплачена.

Указанная задолженность в соответствии с заявлением истца (требованием) включена в реестр кредиторов (л.д. 21).

Истец обратилась с заявлением о выплате задолженности по заработной плате (л.д.11), однако в удовлетворении требований ей отказано (л.д. 12-13).

В судебном заседании представитель ответчика факт невыплаты задолженности по заработной плате не оспаривал.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что перед истцом у ответчика числиться задолженность в размере сумма, в связи с чем, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере сумма

Суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о том, что требования истца фио включены в реестр кредиторов, в связи с чем оснований для взыскания задолженности не имеется, поскольку он противоречит действующему законодательству. Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит положений, ограничивающих права работника на взыскание задолженности по заработной плате с работодателя – должника.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма

Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, приходит к выводу, что размер компенсации за период с дата по дата составляет сумма (31142 *20 дней (с дата по дата) * 1/150*8,25% = сумма (с дата по дата) *7,75%*1/150 = сумма сумма * 42 дня 9с дата по дата) *1/150*7,50% = сумма * 52 дня (с дата по дата) *1/150*7,25% = сумма).

Вместе с тем, суд полагает, что поскольку истцом заявлена к взысканию сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма., то указанные требования подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком наименование организации допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации, в лице конкурсного управляющего наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда- удовлетворить.

Взыскать с наименование организации, в лице конкурсного управляющего наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации, в лице конкурсного управляющего наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: