Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2834/18

по иску Разинкова Евгения Алексеевича, Ремескова Максима Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Разинков Е.А., Ремесков М.В. в лице представителя по доверенности Красова М.С. обратились в Чертановский районный суд г.Москвы с иском к ООО ЧОО «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истцы работают у ответчика в должности охранников 6 разряда. Разинков Е.А. работает у ответчика с 14 сентября 2017 года. За работу в декабре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 37000 руб., за работу в ноябре 2017 года у него удержано 4450 руб., всего начислено, но не выплачено 32550 руб. Ремесков М.В. работает у ответчика с 25 апреля 2017 года. За работу в сентябре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 13700 руб., за работу в ноябре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 13000 руб., за работу в декабре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 25350 руб., всего начислено, но не выплачено 52050 руб.

Определением Чертановского районного суда г.Москвы от 16 апреля 2018 года дело было переждано на рассмотрение по подсудности в Головинский районный суд г.Москвы.

В судебном заседании 29 июня 2018 года представитель истцов по доверенности Храмов С.В. заявил об изменении предмета иска и просил взыскать с ответчика в пользу Разинкова Е.А. заработную плату за период с 01 января 2018 года по 23 апреля 2018 года в сумме 131816 руб.; в пользу Ремескова М.В. заработную плату за период с 01 январь 2018 года по 16 апреля 2018 года в сумме 84099 руб.; компенсацию морального вреда в пользу каждого истца в сумме 3000 руб..

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав представителя истцов, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, и следует из пояснений представителя истцов и материалов дела, Разинков А.Е. работал в ООО ЧОО «БУЛАТ-С» с 14 сентября 2017 года по 23 апреля 2018 года в должности охранника 6-го разряда. За работу в декабре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 37000 руб., за работу в ноябре 2017 года у него удержано 4450 руб., всего начислено, но не выплачено 32550 руб. По представлению Чертановского межрайонного прокурора мировым судьей судебного участка № 235 вынесен судебный приказ от 27 февраля 2018 года о взыскании с ответчика в пользу истца Разинкова А.Е. 32550 руб. Судебный приказ не исполнен. Среднемесячная заработная плата Разинкова А.Е. составляла 36600 руб. За период с 01 января 2018 года по 23 апреля 2018 года заработная плата Разенкову А.Е. не выплачивалась. Ремесков М.В. работал у ответчика с 25 апреля 2017 года по 16 апреля 2018 года. За работу в сентябре-декабре 2017 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 52000 руб., за работу в январе 2018 года ему выплачена часть заработной платы в размере 8000 руб. С 22 февраля 2018 года по 14 апреля 2018 года Ремесков находится в простое по вине работодателя. По представлению Чертановского межрайонного прокурора мировым судьей судебного участка № 235 вынесен судебный приказ от 12 февраля 2018 года о взыскании с ответчика в пользу истца Разинкова А.Е. 52000 руб. Судебный приказ исполнен в апреле 2018 года.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не в полном объеме выплатил Разинкову А.Е. и Ремескову М.В. заработную плату за указанный период, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, с ответчика в пользу истца Разинкова А.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 131816 руб. (36600 руб. за январь 2018 года + 36600 руб. за февраль 2018 года + 36600 руб. за март 2018 года + 22016 руб. за период с 01 по 23 апреля 2018 года) и в пользу Ремескова М.В. 84099 руб. (28600 руб. за январь 2018 года (36600 руб. – 8000 руб.) + 20640 руб. за период с 01 февраля 2018 года по 21 февраля 2018 года + 34859 руб. за период с 22 февраля 2018 года по 16 апреля 2018 года (2/3 от средней зарплаты за 38 рабочих дней – 52288 руб.). Представленный истцами расчет суммы исковых требований о взыскании заработной платы математически обоснован, проверен судом, стороной ответчика не опровергнут.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцам нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу каждого истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 3000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истцы были освобождены при подаче иска, в сумме 5659 руб. 15 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Разинкова Евгения Алексеевича, Ремескова Максима Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» в пользу Разинкова Евгения Алексеевича задолженность по заработной плате в сумме 131816 руб. и компенсацию морального вреда в суме 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» в пользу Ремескова Максима Васильевича задолженность по заработной плате в сумме 84099 руб. и компенсацию морального вреда в суме 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5659 руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья