Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2018 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2780/18

по иску Кравченко Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосремгрупп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л

Кравченко А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Мосремгрупп» об установлении факта трудовых отношений в период с 12 марта 2018 года по настоящее время, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 24000 руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 601 руб. 27 коп., компенсации ГСМ и телефонной связи за апрель 2018 года в сумме 27400 руб., суммы денежных средств, выданной мастерам ответчика за счет собственных средств, в сумме 68001 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., обязании внести запись о приеме на работу в качестве прораба-сметчика с 12 марта 2018 года в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что с 12 марта 2018 года Кравченко А.Н. вышел на работу и фактически приступил к своим обязанностям в должности прораба-сметчика с должностным окладом в размере 40000 руб. и согласованной сторонами денежной компенсацией стоимости приобретенных им ГСМ по проезду и компенсацией за телефонную связь мобильного оператора в служебных целях в сумме 16000 руб. Истец считает, что работает у ответчика по настоящее время, поскольку никакие документы об увольнении ему для ознакомления не предъявлялись и на руки под роспись о вручении не выдавались. Трудовые отношения подтверждаются выданной 12 марта 2018 года доверенностью от генерального директора ответчика с полномочиями представлять интересы ответчика; электронным письмом от 13 марта 2018 года от специалиста отдела логистики ХХХ «ключи в офисе, клиент сможет только во второй половине дня. ХХХ а (телефон и адрес) Мастера дам чуть позже!»; СМС-перепиской с ХХХ с 11.04.2018 по 14.05.2018; актом № 3456 от 24.04.2018, в котором указан «аванс 9000 руб. остаток суммы указан 34623 руб. На акте имеется подпись истца. Заказчик – ХХХ; квитанцией № 3456 от 24.04.2018. Заказчик – ХХХ. Остаток суммы указан 34623 руб. На акте имеется подпись истца; перепиской истца по вопросу возврата денежных средств с ХХХ: «Я давал аванс мастерам по Звенигороду, со своих средств, это компенсируется? Да, конечно. А какую сумму? 27400 Фото с расчетом суммы»; денежными расчетами с ответчиком, что подтверждается выпиской движения средств по карте истца.

В судебном заседании Кравченко А.Н. и его представитель Сергиенко А.А., допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Пономаренко А.В. против удовлетворения исковых требований возражал, ссылаясь на то, что между сторонами трудовой договор не был заключен, фактического допущения Кравченко А.Н. к работе не было, Кравченко А.Н. заявления о приеме на работу не писал, трудовую книжку, документы, подтверждающие наличие необходимой квалификации для получения должности «производитель работ (прораб)» не предоставлял. Кравченко А.Н. была выдана доверенность для представление интересов общества в качестве курьера. Общество не имеет квоты на привлечение иностранных работников.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ХХХ проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Согласно ст. 327.2 ТК РФ н настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Кравченко А.Н. в ООО «Мосремгрупп» в период с 12 марта 2018 года по настоящее время, в том числе согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, Кравченко А.Н. не представлено.

Представленная Кравченко А.Н. доверенность от 12 марта 2018 года № 12-3/18 на представление интересов ООО «Мосремгрупп», таким доказательством являться не может, поскольку не является юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых правоотношений, так как не содержит условий режима работы и отдыха, в ней не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того поручения, исполняемые по данной доверенности, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации. ХХХ не является уполномоченным представителем работодателя. А как пояснил истец в ходе судебного разбирательства, генерального директора ООО «Мосремгрупп» он не видел. Показания свидетелей ХХХ также не являются доказательствами работы Кравченко А.Н. в ООО «Мосремгрупп», поскольку указанные свидетели очевидцами каких-либо событий, связанных с допуском Кравченко А.Н. к работе в ООО «Мосремгрупп» уполномоченным представителем работодателя, не являлись.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, которое истцом не оспаривалось, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств того, что Кравченко А.Н. представлял работодателю необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ, подавал заявление о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный ТК РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Кроме того, Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 утвержден Квалификационный должностей руководителей, специалистов и других служащих, а Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.04.2008 № 188 утвержден Единый квалификационный должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности», в которых имеется указание на должность прораба с указанием квалификационных требований, которыми является высшее профессиональное образование по специальности «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Гидротехническое строительство», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Водоснабжение и водоотведение», «Транспортное строительство» или высшее профессиональное техническое образование и профессиональная переподготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности. Тогда как Кравченко А.Н. таким требованиям не соответствует, поскольку, как он пояснил в ходе судебного разбирательства, он не имеет высшего образования.

При этом суд также учитывает и то обстоятельство, что Кравченко А.Н. не является гражданином Российской Федерации, и не имеет разрешения на работу или патент, выданных в соответствии с о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, что в случае удовлетворения иска образует состав правонарушения, предусмотренного , 18.15 КоАП РФ.

Требование о взыскании суммы денежных средств, выданной мастерам ответчика за счет собственных средств, в сумме 68001 руб. 27 коп., удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что денежные средства были выданы по поручению работодателя, суду не представлены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Кравченко Александра Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосремгрупп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья