Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Дело № 12-806/18

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Судья Головинского районного суда адрес фио, с участием представителя наименование организации фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу наименование организации на постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/12 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио, которым наименование организации, юридический адрес: адрес, ИНН телефон, ОКПО телефон, было подвергнуто наказанию в виде штрафа в доход государства в размере сумма в доход государства по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях,-

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/12 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио ООО «Ай фио» было подвергнуто наказанию в виде штрафа в доход государства в размере сумма по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях, а именно: юридическое лицо наименование организации, по адресу: адрес, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства. Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации заработная плата и иные выплаты работнику производятся работодателем безналичным способом, т.е. путем перечисления на пластиковую карту банка, выбранного работодателем в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка: не позднее 25 числа текущего месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 6.2 вышеуказанного трудового договора с фио заработная плата выплачивается не реже, чем один раз в полмесяца: не позднее 25 и 10 числа.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Так, согласно Расходному кассовому ордеру от дата №34 заработная плата за первую половину октября была выплачена дата.

Согласно Расходному кассовому ордеру от дата №3.6 заработная плата за вторую половину октября была выплачена дата. Согласно платежному поручению от дата №41333 заработная плата за первую половину октября была выплачена дата. При этом оснований для переноса дня выплаты в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ не было.

На данное постановление наименование организации была подана жалоба, в которой юридическое лицо, не оспаривая фактов выявленных нарушений трудового законодательства, просит изменить постановление, прекратив производство по делу в связи с малозначительностью.

Представитель наименование организации фио в судебном заседании доводы жалобы поддержала и также просила прекратить производство по делу в связи с малозначительностью допущенных нарушений, которые не причинили существенного вреда работникам.

Выслушав представителя юридического лица, проверив материалы дела, доводы жалобы, считаю, что постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/12 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио в отношении наименование организации подлежит оставлению без изменения, поскольку действиях юридического лица имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях. Так юридическое лицо допустило нарушение требований трудового законодательства при осуществление расчетов с фио, что не оспаривалось юридическим лицом при рассмотрение жалобы и подтверждено материалами дела: постановлением и протоколом по делу об административном правонарушении, предписанием об устранении нарушений, трудовым договором, платежными ведомостями.

Нарушений закона, при составление административного материала, влияющих на существо дела об имевшем место административном правонарушении, в судебном заседании при рассмотрении дела не установлено. Все документы составлены без нарушений закона и уполномоченными лицами.

При назначении наказания, учтены характер совершенного административного правонарушения и назначено минимальное наказание предусмотренное санкцией статьи. Учитывая, что правонарушение допущено в области трудового законодательства, то оснований для прекращения дела об административном правонарушении за малозначительностью не имеется, а поэтому считаю, что жалоба наименование организации удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6 – 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/12 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио в отношении наименование организации оставить без изменения, а жалобу наименование организации без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10- ти суток со дня его оглашения или со дня получения копии решения.

Судья: