Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

Дело № 12-805/18

РЕШЕНИЕ

адрес дата

Судья Головинского районного суда адрес фио, с участием представителя наименование организации фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу наименование организации на постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/13 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио, которым наименование организации, юридический адрес: адрес, ИНН телефон, ОКПО телефон, было подвергнуто наказанию в виде штрафа в доход государства в размере сумма в доход государства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях,-

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/13 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио ООО «Ай фио» было подвергнуто наказанию в виде штрафа в доход государства в размере сумма по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях, а именно: юридическое лицо наименование организации, по адресу: адрес, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства. По состоянию на дата, в п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации для работников, которым установлен сменный график работы, не установлен режим рабочего времени, в части установления продолжительности ежедневной работы (смены), время начала окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих нерабочих дней. Так, п. 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации установлено, что отдельным категориям работников работодатель может устанавливать сменный график работ с продолжительностью рабочей смены не более 24 часов и временем отдыха между сменами 72 часа, два обеденных перерыва по одному часу каждый, согласно графику сменной работы. При этом согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматрива продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительностью ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутренне трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от дата № 225, выразившееся в том, что по состоянию на дата, т.е. на дату начала проведен проверки, в наименование организации не заведены приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

На данное постановление наименование организации была подана жалоба, в которой юридическое лицо, не оспаривая фактов выявленных нарушений трудового законодательства, просит изменить постановление, прекратив производство по делу в связи с малозначительностью.

Представитель наименование организации фио в судебном заседании доводы жалобы поддержала и также просила прекратить производство по делу в связи с малозначительностью допущенных нарушений, которые не причинили существенного вреда работникам и в настоящее время допущенные нарушения уже устранены.

Выслушав представителя юридического лица, проверив материалы дела, доводы жалобы, считаю, что постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/13 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио в отношении наименование организации подлежит оставлению без изменения, поскольку действиях юридического лица имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 Кодекса адрес об административных правонарушениях. Так юридическое лицо допустило нарушение требований трудового законодательства, что не оспаривалось юридическим лицом при рассмотрение жалобы и подтверждено материалами дела: постановлением и протоколом по делу об административном правонарушении, предписанием об устранении нарушений, актом проверки и правилами внутреннего трудового распорядка.

Нарушений закона, при составление административного материала, влияющих на существо дела об имевшем место административном правонарушении, в судебном заседании при рассмотрении дела не установлено. Все документы составлены без нарушений закона и уполномоченными лицами.

При назначении наказания, учтены характер совершенного административного правонарушения и назначено минимальное наказание предусмотренное санкцией статьи. Учитывая, что правонарушение допущено в области трудового законодательства, то оснований для прекращения дела об административном правонарушении за малозначительностью не имеется, а поэтому считаю, что жалоба наименование организации удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.6 – 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление от дата № 7-1876-18-ОБ/1232/10/13 И.О. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес фио в отношении наименование организации оставить без изменения, а жалобу наименование организации без удовлетворения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10- ти суток со дня его оглашения или со дня получения копии решения.

Судья: