Решение

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора № от дата осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика. Приказом № истцу с дата установлен оклад сумма. дата ответчиком истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, назначено пособие. дата приказом № истцу установлен неполный рабочий день на условиях работы на дому на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и пособий возникла задолженность. С учетом уточнений истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по пособию по беременности и родам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма и расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить, указал, что истцом на основании режима неполной занятости осуществлялась трудовая деятельность в период с дата по дата Ответчиком частично выплачены денежные средства за спорный период, не выплачена задолженность по заработной пате за дата Представитель истца полагает, что ответчик действует не добросовестно. На момент рассмотрения спора ответчиком задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком погашена, однако на момент предъявления исковых требований задолженность имелась, в связи с чем ответчиком допущено нарушение трудовых прав. Кроме этого, истец указал, что имеется задолженность по выплате пособия по беременности и родам, при этом представитель истца исходит и суммы, рассчитанной ответчиком при рассмотрении арбитражного дела по заявлению конкурсного управляющего ответчика о признании суммы задолженности подлежащей удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что выплата пособия по беременности и родам рассчитана и выплачена на основании листка нетрудоспособности, выплата произведена в полном объеме, дополнительных заявлений о продлении листка нетрудоспособности (усложненных рода) истцом не предоставлялось. Выплата заработной платы произведена ответчиком с учетом учета отработанного времени, сведений о том, что истцом выполнялись работы в дата у ответчика не имеется. Ответчику предоставили табели учета рабочего времени за период с дата по дата, которые ответчиком учтены, заработная плата в размере сумма (за вычетом НДФЛ 13%) ответчиком выплачена. Представитель указал, что нарушение сроков выплаты пособий произошло по объективным причинам, вина работодателя отсутствует, в связи с чем, полагают, что требования о компенсации морального вреда истцом заявлены неправомерно.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании фио на основании трудового договора № от дата осуществляет трудовую деятельность в наименование организации, с дата. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору в должности исполнительного директора организации ответчика. Приказом № от дата и дополнительным соглашением истцу с дата установлен оклад сумма (л.д. 24-29).

С дата по дата в соответствии с представленным листком нетрудоспособности и заявлением истцу предоставлен отпуск по беременности и родам сроком на 140 дней (л.д. 30).

На основании приказа № от дата и дополнительного соглашения истцу установлен неполный рабочий день продолжительностью 7,5 часов на условиях работы на дому на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (л.д. 31).

В соответствии со ст.221 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в ст. установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, из системного толкования действующего законодательства усматривается, что оплата работы, осуществляемой на условиях неполной занятости осуществляется с учетом отработанного времени или ставиться в зависимость от выполненного объеме работ.

Как следует из представленных сторонами доказательств истцу в соответствии с приказом № от дата был установлен режим неполного рабочего времени в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 31).

Согласно п.1 указанного приказа продолжительность ежедневной работы составляла время.

При этом п.3 указанного приказа предусматривалось, что оплата труда истцу производиться пропорционально отработанного времени в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени (л.д.), из которых усматривается, что за дата истцом фио трудовые функции не осуществлялись.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая представленные по делу письменные доказательства, а также принимая пояснения ответчика, суд полагает, что оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за дата не имеется, поскольку факт осуществления истцом трудовых обязанностей в режиме неполной занятости за спорный период (дата) не нашел своего подтверждения.

При этом, суд не может согласиться с доводом представителя истца, что фио осуществлялось представительство ответчика в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, поскольку документов (процессуальных актов), свидетельствующих о выполнении возложенных обязанностей в материалах дела не имеется.

Суд не может принять довод представителя истца, что приказом № от дата установлена продолжительность рабочего времени в размере 7,5 часа, которая должна была быть учтена временной администрации при составлении табеля учета рабочего времени, поскольку согласно указанному приказу оплата выполненных работ ставилась в зависимость от отработанного рабочего времени. Конкурсным управляющим в адрес истца направлялись уведомления о необходимости предоставления документов, подтверждающих выполнение работ (л.д.77-88). Вместе с тем, истцом доказательств, осуществления трудовой деятельности за спорный период ответчику не представлено.

Стороной истца не представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика, изложенные в судебном заседании, а также не представлено доказательств осуществления истцом трудовой деятельности в дата

Кроме этого, суд полагает, что довод представления истца о том, что часть заработной платы за дата ответчиком выплачена, в связи с чем ответчик согласился с наличием задолженности по заработной плате, является несостоятельным, поскольку ответчик в судебном заседании возражал относительно заявленных требований, указал, что выплата денежных средств истцу осуществлялась конкурсным управляющим по ранее выставленным платежным поручениям.

С учетом изложенных обстоятельств, суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит отклонению.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами

В соответствии с ч.1 ст.1.4 ФЗ № 255-ФЗ от дата «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком является видом социального обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В соответствии с ч.1 ст.10 № 255-ФЗ от дата «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Статьей 13 указанного закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ст. ст. 11.1 и 11.2 ФЗ № 255-ФЗ от дата «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как следует из представленных по делу доказательств истцу с дата по дата работодателем предоставлен отпуск по беременности и родам, который ответчиком оплачен. Пособие по беременности и родам в размере сумма ответчиком начислено и выплачено, что подтверждается расчетным листком (л.д. 51). Начисление пособия произведено в соответствии с представленным листком нетрудоспособности.

Доказательств наличия задолженности по выплате пособия по беременности и родам истцом не представлено и в судебном заседании не добыто.

Как следует из пояснений представителя истца, изложенных в судебном заседании, доказательств продления срока отпуска по беременности и родам по причинам осложненных родов на 16 дней у истца не имеется. Листок нетрудоспособности на дополнительные дни не продлевался и не выдавался.

Суд не может согласиться с доводом представителя истца, что доказательством задолженности по выплате пособия по беременности и родам является факт, установленный при рассмотрении арбитражного дела по заявлению конкурсного управляющего ответчика о признании суммы задолженности подлежащей удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, в котором ответчик признает задолженность по выплате указанного пособия в размере сумма, поскольку расчет пособия по беременности и родам судом не проверялся и предметом спора вопрос о правильности начисления пособия не являлся.

При таких обстоятельствах, требования истца о выплате задолженности по пособию по беременности и родам в размере недоплаченных сумма не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что в ходе рассмотрения спора ответчиком истцу выплачена задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком, что подтверждается платежными документами (л.д.60-65, 66-76).

Поскольку ответчиком наименование организации допущено нарушение трудовых прав истца, в части своевременной выплаты пособия по уходу за ребенком суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

Так, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов на оплату нотариальных услуг в размере сумма представлена нотариальная доверенность на представление интересов истца (л.д.8-9), справка о стоимости (л.д.10), расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, подтверждены актом об оказании услуг на сумму сумма, а также договором об оказании юридических услуг (л.д.15-17).

Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

Вместе с тем, суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании расходов произведенных на оплату тарифа нотариусу за удостоверение доверенности судебного представителя, поскольку представленная доверенность не содержит информации, что оформлялась для оказания услуг по рассматриваемому делу, в связи с чем требования о возмещении расходов в размере сумма не подлежат возмещению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуюсь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда, в связи с нарушением срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам – отказать.

Взыскать наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов

Руководствуюсь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда, в связи с нарушением срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам – отказать.

Взыскать наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: