Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2706/18

по иску Войченко Алексея Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Войченко А.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы за сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в сумме 60950 руб., за январь 2018 года – 28600 руб., за февраль 2018 года – 28600 руб., за март 2018 года – 36600 руб., апрель 2018 года – 22016 руб., с 24 апреля по 29 июня 2018 года – 66048 руб., компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 26 июля 2017 года в должности охранника 6 разряда, истец уволился 23 апреля 2018 года, однако трудовая книжка ему не выдана, расчет не произведен. Среднемесячная зарплата истца составляла 36600 руб. За январь 2018 года истцу выплачена зарплата в сумме 8000 руб., за февраль 2018 года истцу выплачена зарплата в сумме 8000 руб., с марта 2018 года по 23 апреля 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Храмов С.В. исковые требования поддержал.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом, и следует из пояснений представителя истца и материалов дела Войченко А.В. работал в ООО ЧОО «БУЛАТ-С» с 26 июля 2017 года в должности охранника 6-го разряда. Заработная плата за период сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь, февраль, март, апрель 2018 года ему не была выплачена в полном объеме. Истец уволился 23 апреля 2018 года, однако трудовая книжка ему не выдана, расчет не произведен. Среднемесячная зарплата истца составляла 36600 руб. За январь 2018 года истцу выплачена зарплата в сумме 8000 руб., за февраль 2018 года истцу выплачена зарплата в сумме 8000 руб., с марта 2018 года по 23 апреля 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за январь 2018 года составляет 28600 руб., за февраль 2018 года – 28600 руб., за март 2018 года – 36600 руб., за апрель 22016 руб., с 24 апреля по 29 июня 2018 года в сумме 66048 руб. (1376 руб. х 48 дней). Согласно справке за подписью генерального директора ООО ЧОО «БУЛАТ-С» ХХХ задолженность по заработной плате ООО ЧОО «БУЛАТ-С» перед сотрудником охраны Войченко А.В. составляет: за сентябрь 2017 года – 18700 руб., за ноябрь 2017 года – 16150 руб., за декабрь 2017 года – 26100 руб., итого 60950 руб.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не в полном объеме выплатил Войченко А.В. заработную плату за указанный период, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 242814 руб. Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании заработной платы математически обоснован, проверен судом, стороной ответчика не опровергнут.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 3000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5928 руб. 14 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Войченко Алексея Валерьевича к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» в пользу Войченко Алексея Валерьевича задолженность по заработной плате в сумме 242814 руб. и компенсацию морального вреда в суме 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «БУЛАТ-С» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5928 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья