Решение

3

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2048/18

по иску фио к наименование организации о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке, обязании исправить ошибку в трудовой книжке а именно: дополнить действующую трудовую книжку вкладышем, в котором указать время работы у данного работодателя, мотивируя свои требования тем, что дата между ней и наименование организации был заключен трудовой договор № 099. дата трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. При увольнении истцом была обнаружена ошибка в записях в трудовой книжке. При увольнении на руки были выданы две трудовые книжки – основная, в которой были отражены записи о работе за предыдущие периоды и отсутствовало место для внесения дальнейших сведений и новая, в которой работодателем была произведена запись об устройстве на работу и увольнении. Выдача новой трудовой книжки противоречит требованиям законодательства и нарушает ее права, поскольку в данном случае полагается дополнить трудовую книжку вкладышем. дата истец обратилась к ответчику с требованием об исправлении в трудовой книжке ошибки, а именно: произвести запись во вкладыш к основной трудовой книжке. Директор фио не согласилась на эту просьбу и в дальнейшем прекратила общение. Претензию истца от дата об исправлении ошибки в трудовой книжке ответчик добровольно не удовлетворил.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал.

Ответчик наименование организации извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Как разъясненоремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67).

ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

, ведения и хранения трудовых книжек, а также изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен (п.38). При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша (п.39).

Как установлено судом, приказом от дата № 099 фио была принята на работу в наименование организации на должность врача косметолога. Приказом от дата № 242 фио уволена по собственному желанию. При увольнении фио были выданы две трудовые книжки – основная, в которой были отражены записи о работе за предыдущие периоды и отсутствовало место для внесения дальнейших сведений и новая, в которой работодателем была произведена запись об устройстве на работу и увольнении. дата фио направила генеральному директору общества фио заявление об исправлении записи в трудовой книжке с просьбой дополнить трудовую книжку вкладышем, которое работодателем получено не было (л.д.14. 1516).

Как пояснил представитель истца в судебном заседании, дата фио обратилась к фио с просьбой произвести запись во вкладыш к основной трудовой книжке, в чем ей было отказано.

Учитывая, что ответчиком неправомерно отказано в законом требовании истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, и ответчика следует обязать вшить вкладыш в трудовую книжку фио в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от дата № 225.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о признании незаконным отказа работодателя исправить ошибку в трудовой книжке – удовлетворить.

Обязать наименование организации вшить вкладыш в трудовую книжку фио.

Взыскать с наименование организации госпошлину в бюджет адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья