Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по оплате выходного пособия в связи с сокращением численности и штата работников, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по выходному пособию при увольнении в размере сумма руб. 57 коп., взыскании морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма и расходов на оплату услуг представителя в размере сумма. Свои требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работал в организации ответчика в должности начальника отдела – отдел договоров. дата на основании приказа № 16-лс трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Решением Арбитражного суда адрес по делу № А40-77501/2016 от дата, ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении ответчика открыто конкурсное производство. В соответствии со ст.178 ТК РФ имеет право на выплату пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения в размере сумма Истец обратился в организацию ответчика о выплате указанного пособия, однако получил отказа, в связи с чем просит взыскать задолженность, компенсировать моральный вред, а также взыскать судебные расходы, связанные с ведением дела.

Представитель истца в судебное заседание явился, указал, что ответчиком произведены выплаты в размере сумма, в связи с чем просит удовлетворить требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных издержек.

Представитель ответчика явился, указал, что истцу в феврале месяце перечислены, из которых истцом удержана сумма в размере сумма 73 коп, в счет погашения задолженности по выплате выходного пособия. Полагает, что задолженность организации ответчика перед истцом отсутствует.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив представленные по делу доказательства, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в части компенсации морального вреда и взысканию судебных расходов, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании истец с дата по дата работал в организации ответчика в должности начальник отдела – отдел договоров. дата на основании приказа № 15-лс трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

решением от дата Департаментом труда и социальной защиты населения адрес наименование организации за истцом сохранен средней заработок за третий месяц в порядке, установленном ст.178 ТК РФ (л.д. 12).

В связи с чем истец имеет право на выплату выходного пособия за январь 2018, в связи с сокращением численности и штата, в размере сумма

Ответчиком в дата перечислены денежные средства в размере сумма (л.д. 79-81). Согласно заявлению истца (л.д. 82) задолженность по выплате выходного пособия истцом удержана. Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Таким образом, установлено, что в ходе рассмотрения спора, ответчиком в добровольном порядке выплачена имеющаяся задолженность, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что выплата, причитающихся работнику сумм выходного пособия произведена ответчиком не своевременно, что является нарушением трудовых прав истца.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из принципа разумности, учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца.

Суд полагает, что сумма в размере сумма является соразмерной и справедливой при определении размере компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

В подтверждение понесенных расходов на оплату нотариальных услуг в размере сумма представлена нотариальная доверенность на представление интересов истца (л.д. 48-49), расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, подтверждены актом об оказании услуг на сумму сумма, а также договором об оказании юридических услуг (л.д.24-26).

Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

Суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании расходов произведенных на оплату тарифа нотариусу за удостоверение доверенности судебного представителя, поскольку представленная доверенность не содержит информации, что оформлялась для оказания услуг по рассматриваемому делу, в связи с чем требования о возмещении расходов в размере сумма не подлежат возмещению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по оплате выходного пособия в связи с сокращением численности и штата работников, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: