Мотивированное решение

Дело № 02-2105/2018 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истцов, действующей по доверенности фио, представителя наименование организации, действующая по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по доплате за переработанное время

УСТАНОВИЛ:

Истцы фио, фио, фио обратились в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по доплате за переработанное время мотивируя свои требования тем, что истцы являлись сотрудниками организации ответчика, с ними были заключены трудовые договоры, установлен должностной оклад, определено место работы. Согласно условиям трудового договора местом работы истцов являлось обособленное подразделение – адреснаименование организации. При приеме на работу истцы были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Истцы осуществляли работу в режиме – 40 часовой рабочей недели. При увольнении истцам стало известно, что в организации ответчика действуют правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие сокращенную 37- ми часовую рабочую неделю. Истцы полагают, что возникла задолженность за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Истец фио просит взыскать задолженность в размере в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма Истец фио просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма Истец фио просит взыскать задолженность в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма

Представитель истцов в судебное заседание явился, требования заявления поддержала, указала, что правила трудового распорядка, принятые работодателем, действуют вне зависимости от места выполнения работ. Работодатель не вправе ухудшать положения работников по сравнению с положением работников головного предприятия. Истцы направляли претензию ответчику в целях урегулировании спора в досудебном порядке, однако ответчик оставил претензию без рассмотрения.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что ответчиком требования трудового законодательства не нарушались. Истцы были ознакомлены с правила внутреннего трудового распорядка. Заработная плата работникам выплачивалась в установленном размере, в установленные сроки, задолженность отсутствует. Истцы не привлекались к сверхурочным работам. Кроме этого, представителем ответчика заявлено о пропуске срока, установленного ст.392 ТК РФ, на обращение в суд за восстановлением своего нарушенного права.

Суд, выслушав представителя истцов, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят в организацию ответчика на должность главного специалиста по урегулированию убытков. Согласно п.5 трудового договора от дата рабочее время и перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре от дата в разделе подписи сторон указано на применение правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом президента наименование организации дата (л.д.8-10).

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята в организацию ответчика на должность главного специалиста Московской дирекции. Согласно п.5 трудового договора от дата рабочее время и перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре от дата в разделе подписи сторон указано на применение правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом президента наименование организации дата (л.д.76).

дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята в организацию на должность заместителя директора Московской дирекции. Согласно п.5 трудового договора от дата рабочее время и перерыв для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре от дата в разделе подписи сторон указано на применение правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом президента наименование организации дата (л.д.179).

дата между фио и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора с дата Приказом № от дата трудовой договор расторгнут на основании п.1ч.1 ст.77 ТК РФ соглашение сторон (л.д. 139-140).

дата президентом наименование организации (переименованное наименование организации) утверждены правила внутреннего трудового распорядка обособленных подразделений наименование организации, находящиеся за пределами адрес, в соответствии с которыми определены внутренний трудовой распорядок обособленных подразделений, находящихся за пределами адрес, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы (л.д.120-123).

Разделом 3 указанных правил установлен режим работы для работников обособленных подразделений наименование организации, которым установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 3.2 правил предусмотрено, что время начала и окончания работ, а также время перерыва для отдыха и питания устанавливается соответствующим распоряжением руководителя обособленного подразделения общества с учетом производственной необходимости и географического расположения обособленного подразделения общества.

Распоряжением руководителя Московской дирекции № от дата «О графике работы московской дирекции» установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала работы Московской дирекции в адрес с 10-00, время окончания работы 18-15, время окончания работы в пятницу 18-15 (время Московское). Время перерыва для приема пищи и отдыха с 13-00 до 13-15 (время московское) (л.д.130).

Распоряжением руководителя адрес наименование организации № от дата «О графике работы Московской дирекции в условиях временного перехода работников на неполный рабочий день» установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала работы Московской дирекции в адрес с 10-00, время окончания работы -14-00, время окончания работы в пятницу 14-00 (время Московское) для работников фио и фио Время начала работы Московской дирекции в адрес с 14-00, время окончания работы 18-00, время окончания работы в пятницу 18-00 (время Московское) для работников фио (л.д.131).

В соответствии со ст.13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Согласно ст. ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Таким образом, из анализа приведенных положений усматривается, что действующее трудовое законодательство не запрещает работодателю формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах, др.) при необходимости свои правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.

При этом особенности труда в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.

В судебном заседании установлено, что представленные правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом президента наименование организации от дата не ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, имеют указание на круг лиц, на который они распространяются.

Как следует из представленных доказательств, при приеме на работу, заключении трудового договора, истцы были ознакомлены с действующими в обособленном подразделении правилами внутреннего трудового распорядка, что отражено в условиях трудового договора. Кроме этого, распоряжениями руководителя обособленного подразделения истцам устанавливалось время начало и окончания работ.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с дата истцы фио, фио и фио работали по 8 часов в день при установленной пятидневной рабочей неделе, а с дата по 4 часа в день при установленной пятидневной рабочей неделе, что не противоречит ТК РФ и утвержденным в организации ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании установлено, и не отрицалось представителем истца, что заработная плата истцам с учетом отработанного рабочего времени, установленного табелями учета рабочего времени, ответчиком выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводом представителя истца о том, что в целях оплаты труда истцов, ответчиком должны применяться правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем от дата, устанавливающие иной режим работы, поскольку указанные правила трудового распорядка от дата имеют ссылку на круг лиц, на которые они распространяются, и не содержат положений об отмене локального акта работодателя, принятого дата (л.д.11-14).

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истцов фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по доплате за переработанное время.

Кроме этого, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока, установленного ст.392 ТК РФ на обращение в суд за восстановлением своего нарушенного права.

В соответствии с ч. 1 ст. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно представленным письменным доказательствам усматривается, что истцами соглашения о прекращении трудовых отношений с ответчиком подписаны дата между фио и ответчиком о расторжении трудовых отношений с дата, дата между фио и ответчиком о расторжении трудового договора с дата и дата между фио и ответчиком о расторжении трудового договора с дата

В силу ст.140 ТК РФ в день увольнения истцы должен были получить расчет по заработной плате и иным выплатам, то есть с указанного срока исчисляется срок, с которого истец узнал о нарушении своего права. Истцы обратились в суд о взыскании задолженности дата, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока на обращение в суд. Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено.

Пропуск срока на обращение в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по доплате за переработанное время.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления фио, фио, фио к наименование организации о взыскании задолженности по доплате за переработанное время – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск