Мотивированное решение
Дело № 02-1821/2018 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что с дата работал в организации ответчика в должности менеджера по развитию с должностным окладом в размере сумма. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлялись, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Истец полагает, что поскольку он был допущен к выполнению трудовых обязанностей, приступил к работе, то трудовой договор между ним и ответчиком считается заключенным. Истец выполнял трудовые обязанности надлежащим образом, однако заработная плата с дата ему не выплачивалась. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены в дата, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали по изложенным в иске доводам, указали, что истец фактически преступил к осуществлению трудовой функции, ему было предоставлено рабочее место, согласован порядок работы, а также определены условия исполнения трудовых обязанностей. Трудовые отношения были прекращены в дата Ответчиком документы, связанные с осуществлением истцом трудовых отношений не оформлялись, трудовой договор, приказы о приеме и увольнении не оформлялись. дата истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия о выплате задолженности по заработной плате за период работы, которая оставлена ответчиком без рассмотрения.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, представил отзыв на исковое заявление, из которого усматривается, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Штатным расписанием должность менеджера по развитию не предусмотрена. Кроме этого, ответчиком заявлено ходатайство о нарушении срока, предусмотренного для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Третье лицо в судебное заседание представителя не направило, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, сведений о причинах уважительности не явки в суд не представило.
Суд в порядке ч.4 ст.67 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.
В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлена распечатка из переписки «вотсап» и нотариально заверенная переписка с электронной почты истца (л.д.45-49)
В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.
Довод истца и представителя истца о том, что в электронной переписке представитель организации ответчика называет его сотрудником компании, является несостоятельным, поскольку опровергается иными представленными по делу доказательствами. Кроме этого, суд отмечает, что доказательств того, что указанные истцом лица, которыми были приняты решения о его допуске к осуществлению трудовых обязанностей являются сотрудниками наименование организации не представлено.
Также, суд критически относится к показаниям доброшенной в судебном заседании свидетеля фио, поскольку как следует из пояснений, свидетелем оформления трудовых отношений между истцом и ответчиком она не являлась, а также не являлась свидетелем согласования условий трудовых отношений.
Как следует из представленных письменных доказательств, а именно: копии штатного расписания № от дата, утвержденного приказом организации от дата № действовавшему в период с дата до дата, копии журнала движения трудовых книжек, табелей учета рабочего времени, должность «менеджер по развитию» в организации ответчика не предусмотрена, сведений о приеме на работу, оформлении трудовых отношений в отношении истца фио не имеется (л.д. 39, 83-126).
Таким образом, в судебном заседании истцом не представлено суду каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с дата по дата
Поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.
В судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд за защитой своего права.
В соответствии с ч. 1 ст. работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных , второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании и следует из досудебной претензии (л.д.13-14), истец фио узнал о нарушении своего права дата
Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы лишь дата, то есть за пределами установленного законом срока на обращение в суд. Доказательств уважительности пропуска срока суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат отклонению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: