Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя ответчика, действующей по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к адрес «наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к адрес наименование организации с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец в период с дата по дата работал в организации ответчика на основании трудового договора в должности инженера-электромеханика. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период работы возникла задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что ответчиком в период рассмотрения гражданского дела выплачена часть задолженности в размере сумма и сумма, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет сумма, которую истец просит взыскать.

Представитель ответчик а в судебное заседание явилась, указала, что истец являлся сотрудником организации ответчика, задолженность перед истцом имеется в размере сумма, которую ответчик не выплатил в связи с наличием материальных претензий к истцу. В удовлетворении иных требований просили истцу отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Как установлено представленными по делу доказательствами истец фио на основании трудового договора № 019/П от дата в период с дата по дата включительно состоял в трудовых отношениях в организации ответчика, занимал должность инженера-электромеханика с окладом сумма в месяц (л.д. 6-10).

В настоящее время перед истцом фио возникла задолженность по заработной плате в размере сумма

Указанную сумму задолженности ответчик адрес, учитывая представленные возражения, признает в полном объеме, не отрицает факт ее наличия.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца и ответчика в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам и другими лицами.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и ответчиком, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность в размере сумма

Поскольку ответчиком адрес «УСТИ» допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к адрес «наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с адрес наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с адрес «наименование организации» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: