Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителей ответчика, действующих по доверенности фио, фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоА обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за не использованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что приказом № от дата истец была уволена с должности руководителя обособленного дошкольного подразделения по пп. «а» п.б ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с действующим законодательством продолжительность отпуска по указанной должности составляет 56 календарных дней, или 4,66 дня за один отработанный месяц. В связи с увольнением истца работодателем произведен расчет, выплачена компенсация за 11,65 дней неиспользованного отпуска в сумме сумма (сумма 26 коп за день). Решением Головинского районного суда адрес от дата истец была восстановлена в должности руководителя структурного подразделения ОДП 1474/8 с дата, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск с дата по дата подлежит пересчету. Истец, с учетом ст.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР от дата № 169, а также предоставленных листков нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата полагает, что на дату увольнения подлежало оплате 42 дня отпуска, в связи с чем задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Так же, в связи с нарушением сроков выплаты компенсации истец просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты пособий в размере сумма и моральный вред в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал по изложенным довода, просил его удовлетворить, указал, что восстановление на работе предполагает восстановление во всех правах, в связи с чем период вынужденного прогула включается в трудовой стаж, принимаемый для исчисления отпуска.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с заявленными требованиями не согласились, указали, что компенсация за неиспользованный отпуск производилась в соответствии требованиями законодательства, нарушений не допущено. Пояснили, что истец с заявлением в организацию ответчика о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с дата по дата не обращалась. Истец дата обратилась в ГБОУ адрес « с заявлением о пересчете компенсации за неиспользованный отпуск, а в последующем дата предоставила листки нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, в связи с чем работодателем компенсация за неиспользованный отпуск была пересчитана, и разница в размере сумма, была начислена и выплачена истцу в дата задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск отсутствует.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

В соответствии со статьей  ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.  ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе, доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.  ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям  работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу  ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,  продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от дата N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" установлено, что продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей установлена в пределах от 42 до 56 дней.

В соответствии с ч.1  установлено, что при увольнении работодатель обязан был выплатить истцу денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от дата № 922 (ред. от дата) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как установлено в судебном заседании приказом от дата № -у фио уволена с должности руководителя обособленного дошкольного подразделения по пп. «а» п.б ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодателем в соответствии со ст.140 ТК РФ истцу за фактически отработанное время рассчитана и произведена выплата компенсация за неиспользованный отпуск за 11,65 дней в размере сумма из расчета среднедневной заработной платы в размере сумма (л.д.36).

Решением Головинского районного суда адрес от дата истец восстановлена в должности руководителя обособленного дошкольного подразделения 8 (ОДП/8) государственного бюджетного образовательного учреждения адрес средняя общеобразовательная школа № с дата (л.д.7-13). Решение вступило в законную силу.

дата истец обратилась в организацию ответчика с заявлением о перерасчете произведенной компенсации за неиспользованный отпуск и начислении процентов за несвоевременную выплату денежных средств (л.д.30-32, 33-34).

В марте –дата истцом фио представлены листы нетрудоспособности за период с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата и с дата по дата, что подтверждается представленными письменными доказательствами (л.д.166-170).

дата приказом № ГБОУ адрес произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведена доплата в размере сумма (л.д. 44).

В соответствии с п. 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР дата N 169 (ред. от дата) в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются: а) фактически проработанное время; б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе); в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи). Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.

Согласно пунктам 27 и 28 указанных правил в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, из приведенных положений нормативного акта усматривается, что при расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска в стаж дающий право на предоставление отпуска учитываются дни вынужденного прогула, а также периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные письменными документами.

Как следует из пояснений стороны ответчика в расчет количества дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дата работодателем не было включено время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе за период с дата по дата – 8 месяцев, расчет производился за 11,65 дней из расчета среднедневного заработка сумма Указанный период вынужденного прогула также не включался работодателем при расчете среднедневного заработка.

В последующем в ходе перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск на основании заявления работника, работодателем были учтены периоды вынужденного прогула для подсчета количества дней отпуска, а также указанные дни были учтены при расчете среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно записки- расчет (л.д. 45) усматривается, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитан за последние 12 календарных месяцев перед увольнением – период с дата по дата

Суд, определяя правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск, исходит из представленных документов, из которых усматривается, что оплата труда за фактически отработанное время за соответствующий период составила сумма (л.д. 45, 153). Количество отработанных дней за период с дата по дата согласно ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от дата № 922 составила дней, в связи с чем среднедневной заработок для исчисления компенсации отпуска при увольнении составляет сумма. (сумма / 264,68 дн.).

Таким образом, на дату увольнения дата истцу фио полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (42*797,сумма).

В судебном заседании сторонами не отрицался тот факт, что в день увольнения истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, что превышает размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, положенный фио за период с дата по дата

В дата истец фио обратилась в школу с просьбой оплатить больничные листки нетрудоспособности за период с дата по дата, в связи с чем ответчиком произведен учет представленных листков нетрудоспособности и в соответствии с постановлением Правительства № 922 произвел перерасчет количества дней, учтенных при исчислении средней заработной платы.

В связи с изменением количества дней отсутствия на рабочем месте по невыясненным причинам в количестве 107 дней, работодателем - ответчиком произведен перерасчет среднедневного заработка, что привело к его увеличению с сумма до сумма, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма (42* сумма) вместо сумма

Приказом № ГБОУ адрес от дата произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведена доплата в размере сумма (л.д. 44).

Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном размере суд полагает, что работодателем не допущено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также судом не выявлены факты нарушения трудовых прав фио, сопутствующие требования о компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным и руководствуясь ст. ст. -, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплате компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: