Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителей ответчика наименование организации, действующих по доверенности фио и фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец в период с дата по дата Осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности монтажника с окладом сумма в месяц. За период с дата по дата и с дата по дата заработная плата ответчиком не выплачивалась в связи с чем возникла задолженность в размере сумма, которую с учетом уточнений истец просит взыскать, а также взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседания явился, требования заявления с учетом уточнения просил удовлетворить, просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, вопрос компенсации судебных расходов просил оставить без рассмотрения. Пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен по адресу регистрации юридического лица, сведений о причинах уважительности неявки в суд не представил, направил ходатайство о рассмотрении заявленных требований в отсутствие, представил возражения на исковое заявление, из которых усматривается, что ответчик признает задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма В удовлетворении иных требований просили истцу отказать.

Суд в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явивших лиц.

Суд, огласив исковое заявление, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено представленными по делу доказательствами истец фио на основании трудового договора № от дата работал в организации ответчика в период с дата по дата Период трудовых отношений подтвержден представленной копией трудовой книжки (л.д.13-23). Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно (л.д.11-12).

Согласно пояснению сторон за дата истцу начислена заработная плата в сумме сумма 81коп., а за дата начислена заработная плата в размере сумма

За период работы возникла задолженность в размере сумма, что подтверждается письменными возражениями ответчика (л.д. 39-40).

Ответчиком задолженность по заработной плате не погашена.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца и ответчика в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам и другими лицами.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и ответчиком, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

Ответчиком представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма

Истец с представленным расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также периодом компенсации согласился.

Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком наименование организации допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов- удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: