Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

представителя истца, действующей по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к Потребительскому адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд к ответчику ПГСК «Ховрино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период дата по дата работал в должности председателя ПГСК «Ховрино» на основании трудового договора, с установленным окладом в размере сумма ежемесячно. дата был освобожден от должности председателя указанного кооператива. в нарушение требований законодательства ответчик при прекращении трудового договора не осуществил выплатил заработную плату за период с дата по дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016 и дата, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 54 коп и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования заявления поддержала в соответствии с уточненным исковым заявлением, просила удовлетворить требования в полном объеме. В качестве обоснования заявленной суммы задолженности по заработной плате представила сведения из кредитного учреждения о движении денежных средств, из которых усматривается, что денежные средства на счет истца за спорный период не поступали. Кроме этого пояснила, что действия работодателя в части невыплаты заработной платы причинили истцу нравственные страдания.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен по адресу регистрации юридического лица, сведений о причинах уважительности неявки в суд не представил, ходатайств об отложении слушания не направил.

Суд в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено представленными по делу доказательствами истец фио осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности председателя правления в период с дата по дата, что подтверждается представленными копиями протоколов общего собрания потребительского кооператива и копией трудовой книжки (л.д.7-10, 31-39).

С дата трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника, соответствующие записи внесены в трудовую книжку (л.д.39).

Согласно представленным справкам НДФЛ за 2015, 2016 и дата усматривается, что заработная плата истца составляла ежемесячно сумма. (л.д.14-16).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с представленными по делу доказательствами усматривается, что за период работы с дата г. по дата перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма (без удержания НДФЛ – 13 %). (сумма дней *19 дней = сумма).

Кроме этого ответчиком в день увольнения не произведены выплаты в счет компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с представленными сведениями о доходах за 2015, 2016 и дата усматривается, что выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не производились.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма /29,3 *28 = сумма, за дата – сумма/29,3*28=131 сумма и за дата – сумма /29,3*20,9 (28/12) = сумма, всего сумма

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам и другими лицами, не опровергнуты.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

С учетом требований истца судом произведен расчет компенсации задолженности по заработной плате за период с дата по дата: сумма 12*40*1/150*8,5% = 10 190,73 + 449,591,12*49*1/150*8,25% = сумма ,12*56*1/150*7.75% = сумма,12*42*1/150*7,5% =сумма,12*16*1/150*7,25%= сумма

Всего сумма

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет 4/8 сумма. 53 коп., В связи с тем, что истец просит взыскать сумму в размере сумма, суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку ответчиком ПГСК «Ховрино» допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма представлен договор на оказание комплексных юридических услуг, акт выполненных работ (л.д.28-30).

Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к Потребительскому адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского адрес в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Взыскать с Потребительского адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: