Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1492/18

по иску Леоновой Анны Витальевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Леонова А.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска за период с 2012 года по 2014 год в размере 61440 руб. 40 коп., расходов на оплату юридических услуг в сумме 35000 руб., мотивируя свои требования тем, что она с 21 июня 2010 года занимала должность врача ультразвуковой диагностики в ГУЗ г.Москва «Городская поликлиника № 81» Управления здравоохранения САО г.Москвы. В сентябре 2012 года городская поликлиника № 81 была реорганизована путем присоединения к ГБУЗ «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения г.Москвы». В 2015 году ГБУЗ «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения г.Москвы» была переименована в ГБУЗ «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения г.Москвы». 27 сентября 2017 года трудовой договор с ГБУЗ «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения г.Москвы» был расторгнут по собственому желанию. В период с 2010 года по 2014 год в ГБУЗ «Городская поликлиника № 45» действовал коллективный трудовой договор, который содержал условия о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске в размере 14 календарных дней в год, который ей не предоставлялся, и компенсация за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска при увольнении не была выплачена.

В судебном заседании истец и представитель истца по доверенности Иванова Я.Е. исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Рябикин С.В. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что трудовым договором и дополнительным соглашением не предусмотрено право Леоновой А.В. на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней, у ответчика отсутствует коллективный трудовой договор, по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест врачей ультразвуковой диагностики ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» вредности не имеют, и дополнительный отпуск работникам – врачам УЗИ не полагается, о чем указано в графе строка 40 карты специальной оценки условий труда врача ультразвуковой диагностики; заявил о пропуске срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции от 29.12.2012) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в , определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции от 28.12.13) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 117 ТК РФ (в редакции от 31.12.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

Как установлено судом, на основании трудового договора № 24/10 от 21 июня 2010 года Леонова А.В. была принята на работу в ГБУЗ г.Москва «Городская поликлиника № 81» Управления здравоохранения САО г.Москвы на должность врача ультразвуковой диагностики. Приказом от 27 сентября 2012 года № 237 указанное учреждение было реорганизовано путем присоединения к ГБУЗ «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения г.Москвы». Приказом от 04 февраля 2015 года № 60 указанное учреждение было переименовано в ГБУЗ «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения г.Москвы». Приказом от 27 сентября 2017 года № 527-01/к трудовой договор с ГБУЗ «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения г.Москвы» был расторгнут по инициативе работника (собственное желание) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором № 24/10 от 21 июня 2010 года и дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 апреля 2015 года право Леоновой А.В. на предоставление дополнительного отпуска и его конкретного размера не предусмотрено. Согласно личной карточки Леоновой А.В. по форме Т-2, ей ежегодно предоставлялся отпуск за период 2010-2014 годы не менее 28 календарных дней.

Согласно карте № 85/11/17-2017/0.8.2 специальной оценки условий труда рабочих мест врачей ультразвуковой диагностики ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ», условий труда вредности не имеют, и дополнительный отпуск работникам – врачам УЗИ не полагается.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, коллективный трудовой договор, действовавший в период с 2010 года по 2014 год, в учреждении отсутствует. На запрос суда ГБУ «ЦГА Москвы» сообщило, что коллективный трудовой договор в архивном фонде Управления здравоохранения Северного административного округа г.Москвы не имеется.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, суд приходит к выводу о том, что право Леоновой А.В. на дополнительный отпуск ничем не подтверждено, и, учитывая карту специальной оценки условий труда по аналогичной должности врача ультразвуковой диагностики от 26 июля 2017 года, отсутствие в трудовой договоре права работника на дополнительный отпуск, а также ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, Леоновой А.В. значительно пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного, по ее мнению права. При этом суд руководствуется положениями № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным от 01.07.2010 № 139-ФЗ, и устанавливает право использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно штампу экспедиции суда исковое заявление поступило в суд 12 февраля 2018 года. Таким образом, Леонова А.В. обратилась в суд за защитой нарушенного права, по истечении срока установленного РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. С учетом ходатайства ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ТК РФ, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению и по данному основанию,

Поскольку в удовлетворении иска отказано, законных оснований для взыскания расходов на оплату юридических услуг в сумме 35000 руб., не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Леоновой Анны Витальевны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья