Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Моисеевой Л.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1430/18

по иску Шишмаревой Татьяны Павловны к Образовательному частному

учреждению дополнительного профессионального образования

Авиационный учебный центр «Травиком Тренинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Шишмарева Т.П. в лице представителя по доверенности Дроворуба А.В. обратилась в суд с иском к ОЧУ ДПО АУД «Травиком Тренинг» о взыскании заработной платы за период с 01 июля 2014 года по 07 апреля 2015 года в сумме 712250 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59477 руб. 87 коп, процентов за задержку выплат в сумме 24363 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. и расходов на оплату юридических услуг в сумме 38000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 17 января 2013 года Шишмарева Т.П. работала в ОЧУ ДПО АУД «Травиком Тренинг» в должности начальника отдела разработки программ обучения. 07 апреля 2015 года Шишмарева Т.П. была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с Шишмаревой Т.П. не был произведен расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Дроворуб А.В. исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту государственной регистрации, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, 17 января 2013 года между Шишмаревой Т.П. и ОЧУ ДПО АУД «Травиком Тренинг» заключен трудовой договор № 1, по условиям которого Шишмарева Т.П. принята на работу в ОЧУ ДПО АУД «Травиком Тренинг» на должность начальника отдела разработки программ обучения с окладом 71500 руб. Приказом от 07 апреля 2015 года № 13.1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с Шишмаревой Т.П. не был произведен расчет по заработной плате за период с 01 июля 2014 года по 07 апреля 2015 года в сумме 712250 руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 59477 руб. 87 коп.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Шишмаревой Т.П. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной платы лежит на работодателе, который не представил доказательств выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 712250 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 59477 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат по состоянию на 07 апреля 2015 года в сумме 24363 руб. 01 коп., согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 10000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оплату юридических услуг в сумме 38000 руб..

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 11460 руб. 91 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Шишмаревой Татьяны Павловны к Образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования Авиационный учебный центр «Травиком Тренинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования Авиационный учебный центр «Травиком Тренинг» в Шишмаревой Татьяны Павловны задолженность по заработной плате в сумме 712250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59477 руб. 87 коп, проценты за задержку выплат в сумме 24363 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и расходы на оплату юридических услуг в сумме 38000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования Авиационный учебный центр «Травиком Тренинг» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 11460 руб. 91 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья