Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Мухановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1315/18

по иску Михайлова Антона Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дженсер Сервис Ю7» о взыскании премии, материальной компенсации,

У С Т А Н О В И Л

Михайлов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Дженсер Сервис Ю7» о взыскании премии в сумме 137906 руб. за период с июля по декабрь 2017 года, материальной компенсации в сумме 2094 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО «Дженсер Сервис Ю7» с 15 июня 2017 года в должности менеджер отдела продаж, за указанный период ему не выплачена премия, в удовлетворении его требований о выплате премии администрацией было отказано, действия работодателя неправомерны, согласно п. 5.8 Положения о премировании выплата премии производится в следующем месяце за расчетным, но до сих пор премия не выплачена. В расчетном листке указана сумма начислений, в справке 2-НДФЛ прописаны суммы, но не выплачены, выплата отпускных при увольнении были рассчитаны с учетом начисленной премии.

В судебное заседание Михайлов А.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении слушания дела не направлял.

ООО «Дженсер Сервис Ю7» о времени и месте рассмотрения дела извещалось по месту государственной регистрации, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Огласив исковое заявление, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, 15 июня 2017 года между ООО «Дженсер Сервис Ю7» и Михайловым А.А. заключен трудовой договор № Ю07-0000032, по условиям которого Михайлов А.А. был принят на должность менеджер по продаже автомобилей с должностным окладом в размере 27000 руб. (п.6.1). В соответствии с п.6.2 при условии качественного и добросовестного исполнения трудовых и должностных обязанностей работнику по распоряжению и на основании приказа работодателя, могут дополнительно производиться выплаты поощрительного и/или стимулирующего характера (премии), в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании и материального стимулирования работников и иными локальными нормативными актами работодателя.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истца состояла из должностного оклада, установленного трудовым договором, а премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Ссылку истца в иске на то, что в расчетном листке указана сумма начислений, суд не может принять во внимание, поскольку данный листок ответчиком должным образом не заверен.

Ссылку истца в иске на то, что в справке 2-НДФЛ прописаны суммы, суд считает несостоятельной, поскольку как пояснил истец в судебном заседании 26 марта 2018 года, премии за сентябрь и октября 2017 года, в указанных суммах, он получил.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Михайлова Антона Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Дженсер Сервис Ю7» о взыскании премии, материальной компенсации – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья