Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителей ответчика наименование организации действующих по доверенности фио и фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата исполнял трудовые обязанности в организации ответчика в должности курьера. При приеме на работу ответчику были предоставлены все необходимые документы, а также трудовая книжка. Трудовой договор с истцом не заключался, однако истец был допущен к осуществлению трудовых обязанностей, ему были выданы специальные технические устройства и оборудование для осуществления деятельности. Заработная плата выдавалась наличными из расчета выполненного заказа в смену. Однако, за отработанные дата и дата заработная плата истцу не выдавалась. Истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика заключить трудовой договор, взыскать заработную плату за дата в размере сумма, за дата в размере сумма, внести запись в трудовую книжку о периоде работы с дата по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, дополнительно указал, что фактом подтверждения работы в организации ответчика по трудовому договору является распечатанная копия специального чата, из которого усматривается, что он выполнял трудовые функции курьера в организации ответчика, полагает, что поскольку соглашение и договор гражданско-правового характера с ним не подписывалось, между ним и организацией ответчика возникли трудовые отношения.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования искового заявления не признали, указали, что наименование организации осуществляет предпринимательскую деятельность по оказанию услуг по организации курьерской доставки товара для магазинов, осуществляющих торговлю через сеть Интернет. Для непосредственной доставки товаров заказчикам, ответчик использует как собственные силы, а также заключает договоры с курьерскими службами, транспортно-экспедиционными компаниями, заключает договоры услуг по доставки посылок третьим лица. В связи с увеличением заказов в ноябре – дата ответчик привлекал третьих лиц для оказания услуг по доставке посылок. Истец привлекался как курьер для выполнения – оказания периодических услуг по доставке посылок до конечных покупателей. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось. Истец не обращался с заявлением о приеме на работу, не передавал трудовую книжку и иные документы, необходимые для заключения трудового договора. Истец не обращался с заявлением о прекращении трудовых отношений. Истец не подчинялся трудовому распорядку.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дате, месте и времени судебного заседания извещено в установленном порядке.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлена распечатка из электронного мессенджера в сети Интернет Телеграмм, копия доверенности от наименование организации на имя фио, копия инструкции для курьеров, а также копии проектов договора о полной индивидуальной материальной ответственности, расписки, согласие на обработку персональных данных.

В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.

Кроме этого, оценивая представленные доказательства с точки зрения достоверности, относимости и допустимости суд исходит из того, что представленная распечатка переписки мессенджера Телеграмм не может служить допустимым доказательством, так как надлежащим образом не заверена, идентификацию лиц, участвующих в переписке, произвести не представляется возможным.

Также, суд отмечает, что представленные истцом неподписанные копии проектов договора о полной индивидуальной материальной ответственности, расписки, согласие на обработку персональных данных не могут быть приняты судом в качестве доказательств осуществления трудовой функции в организации ответчика, поскольку содержат наименование иной организации, а также не имеют реквизитов, позволяющих говорить о подлинности представленных документов.

Представленная копия доверенности не содержит сведений о том, что истец является работником организации, состоит в организации ответчика в трудовых отношениях.

Таким образом, в судебном заседании истцом не было представлено суду каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с дата по дата

Возражая против заявленных истцом исковых требований, представителями ответчика в подтверждение отсутствия факта трудовых отношений представлена копия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал регистрации вводного инструктажа, копия журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, копии платежных ведомостей за период дата дата, табели учета рабочего времени за аналогичный период, а также копии заказ нарядов, из которых усматривается что истец не привлекался к работам в организации ответчика как лицо, состоящее в трудовых отношениях. Истец не был ознакомлен с локальными актами организации, не проходил инструктаж. Документы, подтверждающие факт оформления трудовых отношений, отсутствуют. Отсутствуют документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы.

Из представленных копий нарядов (путевых листов) - доставок посылок усматривается, что истец фио обозначен как курьер. Однако, анализируя представленные копии документов, усматривается, что услуги по доставке истцом оказывались не регулярно, не системно, без указания продолжительности рабочего времени.

Довод истца о том, что документы для трудоустройства им были переданы логисту организации, а также он был допущен для осуществления трудовой функции надлежащим лицом, опровергается показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании, из которых усматривается, что в функции логиста не входит решение вопроса о допуске лица к осуществлению деятельности, документы, связанные с трудоустройством в компании им не принимаются и не оформляются. Истец оказывал периодические услуги по доставке, не был сотрудником организации ответчика, не подчинялся установленному режиму рабочего времени.

Доводы истца фио о намерении заключить с ответчиком наименование организации именно трудовой договор ничем объективно не подтверждены и противоречат установленным обстоятельствам дела и представленным ответчиком письменным доказательствам.

Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика в указанный период у суда не имеется, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, обязании надлежащим образом оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, под которым согласно ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем - физическим или юридическим лицом (организацией).

Поскольку в судебном заседании не установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате также не подлежат удовлетворению, также не подлежит удовлетворению требование истца о выплате компенсации за время вынужденного прогула.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ не имеется.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: