Мотивированное решение

3

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1148/18

по иску Амелина Игоря Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМАЛВА-Р» о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Амелин И.А. обратился в суд с иском к ООО «АМАЛВА-Р» о признании действий работодателя незаконными по не предоставлению дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что он работает в ООО «АМАЛВА-Р» в должности менеджера отдела продаж. С дата является родителем ребенка-инвалида. дата он впервые подал заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Приказом от дата № 16-ОК ему были предоставлены дополнительные выходные дни, которые не совпадали с датами, указанными им в заявлении, за исключением дата, что противоречит п.п.2 Постановления Правительства РФ от дата № 1048. На его просьбу пересмотреть заявление, ему было отказано.

В судебном заседании Амелин И.А. исковые требования поддержал по доводам искового заявления.

Представители ответчика в лице генерального директора фио и по доверенности фио против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что с ними даты дополнительных выходных дней истец не согласовывал.

Выслушав истца, представителей ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от дата № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что в силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней.

Как установлено судом, Амелин И.А. работает в ООО «АМАЛВА-Р» в должности менеджера отдела продаж. С дата является родителем ребенка-инвалида. дата Амелин И.А. впервые подал заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Приказом от дата № 16-ОК Амелину И.А. были предоставлены дополнительные выходные дни, которые не совпадали с датами, указанными им в заявлении, за исключением дата. На его просьбу пересмотреть заявление, ему было отказано.

Оценивая совокупность доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодатель в силу прямого указания закона обязан предоставить работнику дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, не вправе отказать работнику в предоставлении таких дней, и трудовым законодательством не предусмотрено согласование конкретных дней с работодателей, соответственно, суд считает действия ответчика, выразившиеся в не предоставлении истцу дополнительных выходных дней незаконными, и поскольку трудовые права истца нарушены, в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Требования о привлечении руководителя компании к административной ответственности, о разрешении органам трудовой инспекции провести внеплановую проверку, суду общей юрисдикции не подведомственны.

Также в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Амелина Игоря Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМАЛВА-Р» о признании действий работодателя незаконными, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМАЛВА-Р» в пользу Амелина Игоря Алексеевича компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АМАЛВА-Р» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья