Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2018 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-895/18

по иску Баженова Руслана Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Баженов Р.С. обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕР-СЕВЕР» о взыскании заработной платы в сумме 50000 руб., компенсации морального вреда 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 29 июня 2016 года по 31 августа 2017 года на должности электрика. Уволен по собственному желанию 31 июля 2017 года. Начальник отдела кадров мотивировал данное незаконное увольнение тем, что так все увольняются и выплата расчета будет осуществлена на следующий день директором предприятия.

В судебном заседании Баженов Р.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ИНТЕР-СЕВЕР» по доверенности Молостова К.В. против удовлетворения исковых требований возражала, заявила о пропуске срока обращения в суд, ссылаясь на то, что Баженов Р.С. был ознакомлен с приказом об увольнении от 31 июля 2017 года № 42.1/2017-К 31 июля 2017 года, трудовая книжка была ему выдана в тот же день, после указанной даты Баженов Р.С. в ООО «ИНТЕР-СЕВЕР» не работал.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Как установлено судом, приказом от 29 июня 2016 года № 15/2016-к Баженов Р.С. был принят на работу в ООО «ИНТЕР-СЕВЕР» на должность инженера-электрика в технический отдел (л.д.23). Приказом от 31 июля 2017 года № 42.1/2017-к трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.24) на основании личного заявления от 17 июля 2017 года (л.д.25).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку доказательств того, что в августе 2017 года Баженов Р.С. работал в ООО «ИНТЕР-СЕВЕР», суду не представлено. В заявлении об увольнении по собственному желанию Баженов Р.С. указал дату увольнения 31 июля 2017 года, указанной датой Баженов Р.С. и был уволен. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, таких доказательств суду не представлено. Представленная истцом копия с копии трудовой книжки, в которой имеется запись от 24 августа 2017 года: «Работает по настоящее время в данной должности» за подписью начальника отдела кадров ХХХ, таковым доказательством являться не может в силу ст. 71 ГПК РФ. Доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано Баженовым Р.С. 31 августа 2017 года, суду не представлено.

Заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд правового значения не имеет, поскольку Баженов Р.С. не заявляет требования о незаконном увольнении, а срок обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ составляет один год.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Баженова Руслана Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕР-СЕВЕР» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья