Мотивированное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя истца, действующей по ордеру – адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1018/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от дата, в соответствии с котором истец был принят на должность механика в административно-хозяйственный отдел с окладом в размере сумма в месяц. Заработная плата истцу выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. За период работы с дата по дата возникла задолженность по заработной плате, которая составила сумма. дата трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – инициатива работника – собственное желание. В нарушение ст.140 ТК РФ ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, в связи с чем в соответствии со ст.236 ТК РФ истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали в полном объеме, указали, просили удовлетворить требования в полном объеме. В качестве обоснования заявленной суммы морального вреда указали, что истец страдает гипертонической болезнью и в результате тяжелого материального положения его состояние здоровья ухудшилось. Заработок истца является единственным источником дохода в семье, в связи с нарушением работодателем своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы, истцу и его семье пришлось претерпевать неудобства, искать дополнительный источник дохода. Действия работодателя в части невыплаты заработной платы причинили истцу нравственные страдания.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен телеграммой по адресу регистрации юридического лица, сведений о причинах уважительности неявки в суд не представил, ходатайств об отложении слушания не направил.

Суд в соответствии с положениями ч.3 ст.167 ГПК РФ, ч.1 ст.233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено представленными по делу доказательствами истец фио на основании трудового договора № от дата состоял в трудовых отношениях в организации ответчика, занимал должность механика административно-хозяйственного отдела с окладом в размере сумма (л.д. 15-18).

В соответствии с п.5.2 трудового договора № от дата заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на банковский счет работника в банке каждые полмесяца в день установленный положением об оплате труда.

С дата трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – трудовой договор расторгнут по инициативе работника, соответствующие записи внесены в трудовую книжку (л.д.8-14).

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с представленными по делу доказательствами усматривается, что за период работы с дата по дата перед истцом возникла задолженность по заработной плате в размере сумма (без удержания НДФЛ – 13 %), из них: согласно представленным сведениям 2-НДФЛ за дата начислена, и не выплачена заработная плата в размере сумма, а за дата – в размере сумма

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

С учетом требований истца судом произведен расчет компенсации задолженности по заработной плате за период с дата по дата (дату вынесения решения суда): 629 000*8,25% *1/150 *38 дней = сумма10 коп + 629 000*7,75% *1/150*56 дней = сумма + 629000*7,5%*1/150*31дней = сумма, всего сумма

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма., который подлежит выплате в пользу истца.

Поскольку ответчиком наименование организации допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, представлено соглашение об оказании юридической помощи и квитанции об оплате услуг представителя (л.д.44-47).

Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: