Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1029/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного простоя, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного простоя, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда мотивировав свои требования тем, что осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора в должности водителя операционного директора по трудовому договору от дата и дополнительных соглашений. В связи с нарушением ответчиком положений о выплате заработной платы за дата истец вынужден был прибегнуть к самозащите своих прав, приостановил работу с дата До настоящего времени ответчиком обязательства по заработной плате не исполнены, задолженность не погашена, в связи с чем истец просит взыскать заработную плату за дата в размере сумма, средний заработок за период приостановки работы с дата по дату вынесения решения суда в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, премию за дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил их удовлетворить, пояснил, что трудовым договором с учетом дополнительного соглашения истец был принят на должность водителя операционного директора организации, истец подчиняется только непосредственно операционному директору, выполнял обязанности в соответствии с его указаниями, включая получения личного характера. В период с дата по дата истец исполнял трудовые обязанности, исполнял обязательства по поручению операционного директора, в связи с чем имел право на получение заработной платы за дата Истец в связи с невыплатой заработной платы за дата направил ответчику уведомление о приостановлении деятельности. До настоящего времени задолженность по заработной плате, а также за время простоя не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась, представила возражения, из которых усматривается, что истец отсутствовал на своем рабочем месте с дата, свои должностные обязанности не выполнял, на требования работодателя явиться в офис и предоставить письменные объяснения истцом не реагировал, дополнительное соглашение от дата, представленное истцом никогда не заключалось, в организации не регистрировалось, оснований для взыскания премии не имеется, поскольку премия носит стимулирующий характер и выплачивается работником как поощрение за труд. Кроме этого, представителем ответчика заявлено о пропуске срока, установленный для защиты прав для требования о выплатах с дата по дата

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав представленные доказательства исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика на основании трудового договора № от дата и приказа о приеме на работу № ПР-98/08 в должности водителя (административный отдел) (л.д.59-65 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата место работы истца определено по адресу по адресу: адрес (л.д.73 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением от дата истец переведен в администрацию на должность персонального водителя (л.д.75 Т.1).

Согласно п. 2 данного соглашения истец должен был обеспечить безопасную перевозку операционного директора.

В соответствии с табелями учета рабочего времени усматривается, что дата истец не вышел на работу (л.д.44-70 т.2).

С дата составлена докладная записка на имя Генерального директора об отсутствии истца на рабочем месте (л.д.132 т.1)

дата работодателем истцу направлено требование о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, уведомление о необходимости явиться на работу с приложением актов об отсутствии на рабочем месте.

Истцом в адрес работодателя направлены письменные объяснения от дата, дата, дата, дата, дата, дата, в которых указано, что истец исполнял должностные обязанности, находясь в автомобиле с непосредственным подчинением операционному директору фио, которой должен подчиняться, в том числе, в период нахождения в отпуске, в командировке, в период временной нетрудоспособности, в случае выполнения обязанностей на дому и других случаях отсутствия на рабочем месте, со ссылкой на дополнительное соглашение от дата

дата ответчиком истцу был направлен Приказ № от дата «О переподчинении персонального водителя», согласно которому предусмотрено, что водитель обязан подчиняться генеральному директору общества до выхода фио на работу, и каждый рабочий день являться в офис наименование организации к время по адресу: адрес, и находиться в офисе в течение рабочего дня до время до особого распоряжения Генерального директора, который был получен истцом надлежащим образом.

Приказом № от дата «О предъявлении корпоративного автомобиля для технического осмотра и представлении отчета о проделанной работе» водителю фио – истцу предписано передать Директору по административной работе фио под роспись по акту сдачи-приемки корпоративный автомобиль наименование организации (Ягуар XJ - дата) и ключи от него на парковке по адресу: адрес, 3 этаж, место « » до дата в рабочий день (с понедельника по пятницу) и в рабочее время с время до время, для проведения работодателем обязательного технического осмотра автомобиля, а также представить письменный отчет о проделанной работе за период с дата по дата в Отдел по работе с персоналом директору по персоналу фио

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Как следует из представленных доказательств, а также пояснений сторон, истец, фио с дата по настоящее время отсутствует на рабочем месте. Доказательств, выполнения какой-либо работы истцом не предоставлено. Распоряжения Генерального директора Истец не выполняет. Корпоративный автомобиль истцом работодателю не возвращен.

В соответствии с п. 6.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации основанием для не начисления зарплаты Работнику является его фактическое отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (необусловленное временной нетрудоспособностью, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, нахождением в отпуске, проходимым с согласия работодателя обучением или участием в деловой встрече) (л.д.88-100 т.1).

Согласно п. 3.3 Положения о заработной плате и премировании расчет и начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени (л.д.101-108 т.1).

Из представленных табелей учета рабочего времени усматривается, что истец отсутствовал на рабочем месте, ему проставлены не выходы на работу.

В соответствии с п. 3.16 Должностной инструкции в должностные обязанности водителя входит заполнение путевых листов и передача путевых листов и чеков в финансовый отдел.

Доказательств исполнения истцом должностных обязанностей в материалы дела не представлено.

В судебном заседании истцом доказательств, о том, то им составлялись отчеты о проделанной работе не представлено. Сведений об оформлении путевых листов не имеется.

Довод представителя истца о том, что с истцом заключено дополнительное соглашение от дата которым предусмотрено исполнение поручений только операционного директора судом не может быть принят во внимание, поскольку факт заключения указанного соглашения, и факт его оформления не подтверждается иными представленными по делу доказательствами, в том числе документами, которые предусмотрены для оформления работником, занимающего должность водителя (путевые листы, прохождение предрейсовых осмотров, отчет о расходование топлива и т.п.).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец допускает злоупотребление правом, в связи с невыполнением должностных обязанностей, отсутствием сведений об уважительности отсутствия на рабочем месте с дата оснований для возложения обязанности на ответчика начислить и выплатить заработную плату за дата не имеется, в связи с чем требования в указанной части подлежат отклонению.

Поскольку факт неисполнения трудовых обязанностей нашел свое подтверждение суд полагает, что уведомление истца о приостановлении работы является незаконным, в связи с чем требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является незаконным и удовлетворению не подлежит.

Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании премии за дата и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

В соответствии с п. 3.4.2 Положения о заработной плате и премировании премирование Работников является правом, но не обязанностью работодателя. Размер и сроки выплаты премий определяются по усмотрению работодателя. Возможность выплаты премий определяется работодателем с учетом его финансового положения, планов развития и других факторов, имеющих место во время принятия решения. Работодатель имеет право не выплачивать премии любому работнику на основании этих факторов.

Согласно п. 3.4.5 Положения регулярные премии устанавливаются по представлению руководителей приказом Генерального директора. Премии выплачиваются по результатам работы и исключительно при условии надлежащего выполнения Работником своих должностных обязанностей.

Как следует из текста локальных актов ответчика, премиальное стимулирование не является фиксированной частью составляющей заработной платы наименование организации, а выплачивается на основании приказа генерального директора общества и носит характер поощрения за надлежащий труд.

Таким образом, материалами дела установлено, что трудовым договором с истцом, а также локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или иного вознаграждения.

Приказов (представлений) в отношении истца за дата о вознаграждении за труд не издавалось. Доказательств иного суду не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии за дата у суда не имеется.

Кроме этого, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от требований о взыскании премии, в удовлетворении которого судом отказано.

Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за дата

Согласно редакции ст. 392 ТК РФ, действовавшей на момент возникновения у Истца права на обращение в суд, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец обратился в суд дата, в связи с чем срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, истек дата, поэтому в отношении заработной платы за дата Истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, что является самостоятельным оснований для отказа в удовлетворении требований.

Таким образом оценивая представленные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности суд приходит к выводу, что требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного простоя, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного простоя, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья