Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2018 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-878/18

по иску Артемова Валерия Васильевича к Сопоту Николаю Михайловичу о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Артемов В.В. обратился в суд с иском к Сопоту Н.М. о взыскании заработной платы в сумме 370859 руб. 66 коп., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 370859 руб. 66 коп., компенсации морального вреда в сумме 370859 руб., мотивируя свои требования тем, что 01 августа 2011 года он был принят на работу на должность заместителя начальника отдела эксплуатации. Заработная плата истца составляла 19200 руб. 26 мая 2014 года истец был уволен с занимаемой должности на основании приказа № 01. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01 мая 2012 года по 26 мая 2014 года

В судебном заседании Артемов В.В. исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом неоднократно, судебные извещения не доставлены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, решением Хорошевского районного суда г.Москвы от 14 ноября 2014 года по делу по иску Артемова В.В. к ЗАО «ВоенЭнергоСервис «Сезар-2» о взыскании задолженности по заработной плате, с ЗАО «ВоенЭнергоСервис «Сезар-2» в пользу Артемова В.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2012 года по 26 мая 2014 года в сумме 360859 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 370859 руб. 66 коп. (л.д.5-6).

Постановлением судебного пристава-исполнителя Щукинского ОСП УФССП России по Москве от 17 декабря 2015 года исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного документа, выданного по указанному решению суда, окончено на основании п. 4 ч. 1 ст. 46 Федерального закона «Об исполнительном производстве» в связи с отсутствием у должника имущества, на которое может быть обращено взыскание, все принятые судебным приставом-исполнителем меры по розыску имущества оказались безрезультатными (л.д.8).

Указанным решением установлено, что на основании приказа от 01 августа 2011 года № 2/к Артемов В.В. был принят на работу в отдел эксплуатации на должность заместителя начальника отдела, с должностным окладом 19200 руб. Приказом о прекращении трудового договора с работником от 26 мая 2014 года № 01 Артемов В.В. был уволен 25 мая 2014 года по ст. 80 ТК РФ. Из ответа на обращение Государственной инспекции труда в г.Москве от 25 июля 2014 года № 7-11306-14-ОБ/965/4 следует, что согласно письменной информации генерального директора ЗАО «ВоенЭнергоСервис «Сезар-2» Сопот Н.М., заработная плата выплачивалась Артемову В.В. из пенсии генерального директора.

Оценивая доказательства, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку работодателем Артемова В.В. являлось ЗАО «ВоенЭнергоСервис «Сезар-2», в трудовых отношениях с Сопот Н.М. Артемов В.В. не состоял. В данном случае руководитель, как должностное лицо, которое является единоличным исполнительным органом организации и допустило задержку в выплате заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ, либо при наличии состава преступления руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по УК РФ. Нормы, позволяющей взыскание с руководителя организации невыплаченной заработной платы, трудовое законодательство не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Артемова Валерия Васильевича к Сопоту Николаю Михайловичу о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья