Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио, представителя ответчика, действующего по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации с требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма 66 коп, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности продавца-консультанта магазина № 5217, расположенного по адресу: адрес. По устной договоренности размер заработной платы был установлен в размере сумма. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, приказ о приеме на работу не оформлялся. За период работы ответчиком выплачены денежные средства в размере сумма. Истец считает, что нарушены его трудовые права, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал по изложенным доводам, указал, что документы, необходимые для оформления по трудовому договору, предоставлял в организацию ответчика в головной офис, трудовой договор между ним и ответчиком не подписывался, заявления о приеме на работу, увольнении с работы истец не оформлялись. Истец был допущен до работы, ему был установлен сменный график работы.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, представил отзыв, из которого усматривается, что трудовой договор, соглашение между истцом и ответчиком не заключалось Трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось. Истец обращался с заявлением о приеме на работу, однако на работу не вышел, перечисление заработной платы истцу осуществлено ошибочно. Истец не обращался с заявлением о прекращении трудовых отношений. Истец не подчинялся трудовому распорядку.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дате, месте и времени судебного заседания извещено в установленном порядке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.

Как следует из представленных доказательств, табелей учета рабочего времени, истец фактически не преступал к трудовой деятельности.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения именно в период с дата по дата не представлено.

Сведений о том, что между истцом и ответчиком согласовывалась заработная плата в размере сумма в месяц, не имеется.

Представленные истцом копии объявлений (л.д.36-38) не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, а также факта согласования условий относительно размера заработной платы, поскольку являются лишь предложениями, направленному неопределенному кругу лиц, не имеют конкретных условий заключения трудового договора, не содержат сведений в отношении личности истца. Кроме этого, из представленных объявлений не усматривается, что предложение о трудоустройстве исходит от организации ответчика.

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели истца: фио, фио, фио показали, что познакомились с истцом летом дата, знают, что истец подрабатывал в магазине «Красное и белое», однако сведений о том, на каких условиях истец осуществлял трудовую деятельность, кто являлся работодателем истца, в какой период, не предоставили.

Согласно представленным платежным документам усматривается, что ответчиком осуществлялись перечисления денежных средств именуемых как заработная плата по реестру № 804 от дата и дата, заработная плата в соответствии с договором №MORO-526 от дата, из которых усматривается, что истцу перечислены денежные средства в размере сумма и сумма (л.д.47-60).

Вместе с тем, как следует из объяснений представителя ответчика, денежные средства истцу выплачены, в результате ошибочного включения в реестр на выплату заработной платы (л.д. 40).

Доказательств опровергающих доводы ответчика истцом не представлено.

Судом истребывалась информация о предоставлении ответчиков в Фонд социального страхования РФ сведений относительно застрахованного лица – фио Согласно ответу усматривается, что ответчик не обращался с заявлением о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в дата, документы и сведения на имя истца не предоставлялись (л.д.71).

Таким образом, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности, а также в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: