Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5446/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходным пособиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходным пособиям при увольнении в размере сумма, взыскании морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма и расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, в последующем с учетом частично выплаченной суммы задолженности, уточнила требования и просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату нотариальных услуг в размере сумма и расходы на услуги представителя в размере сумма. Свои требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работал в организации ответчика в должности начальника отдела – отдел договоров. дата на основании приказа № 16-лс трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Решением Арбитражного суда адрес по делу № Аот дата, ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Ответчиком наименование организации выплата задолженности не производились, в связи с чем задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам по состоянию на декабрь 2017, с учетом начисленного выходного пособия за дата, составляет сумма

Представитель истца, действующий по доверенности фио, поддержал требования заявления, указал, что ответчиком выплаты в полном объеме должны были быть произведены в день увольнения, однако до настоящего судебного заседания не произведены. Кроме этого, указал, что истец имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания, представил возражения относительно заявленных требований, не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, указал, что выплата задолженности по заработной плате и выходным пособиям производится в порядке очередности.

Выслушав представителя истца, изучив представленные по делу доказательства, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании истец с дата по дата работал в организации ответчика в должности начальник отдела – отдел договоров.

дата ответчик – наименование организации уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата (л.д.18)

дата на основании приказа № 15-лс трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.

Согласно представленному расчетному листку, в день увольнения ответчиком наименование организации фио не выплачено выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска при увольнении, числится задолженность в размере сумма59 коп (л.д. 17).

Ответчиком выплата задолженности не производилась.

В соответствии с требованиями ст.181 ТК РФ истец имеет право на выходное пособие за ноябрь 2017, в связи с сокращением численности и штата, в размере сумма, которое истцу не перечислено.

Таким образом, остаток задолженности перед истцом составляет 81 708,59+98490,57= сумма

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Доказательств неправильного расчета истца ответчиком не предоставлено. Суд полагает, что представленный расчет истца является правильным, в связи с чем суд считает, что требование о взыскании задолженности по заработной плате и выходным пособиям является законным и подлежит удовлетворению в размере сумма

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер данной компенсации, суд исходит из принципа разумности, учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца.

Суд полагает, что сумма в размере сумма является соразмерной и справедливой при определении размере компенсации морального вреда.

Так, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.

В подтверждение понесенных расходов на оплату нотариальных услуг в размере сумма представлена нотариальная доверенность на представление интересов истца (л.д.7-8), расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, подтверждены актом об оказании услуг на сумму сумма, а также договором об оказании юридических услуг (л.д.21-23).

Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

Суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании расходов произведенных на оплату тарифа нотариусу за удостоверение доверенности судебного представителя, поскольку представленная доверенность не содержит информации, что оформлялась для оказания услуг по рассматриваемому делу, в связи с чем требования о возмещении расходов в размере сумма не подлежат возмещению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес, в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5446/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходным пособиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: