Решение
Дело № 02-5276/2017 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес, в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5276/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходным пособиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходным пособиям при увольнении в размере сумма, взыскании морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма и расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, в последующем с учетом частично выплаченной суммы задолженности, уточнила требования и просила взыскать задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату нотариальных услуг в размере сумма, расходы на услуги представителя в размере сумма. Свои требования истец мотивировал тем, что с дата по дата работала в организации ответчика в должности инспектора по кадрам – специалиста по делопроизводству. дата на основании приказа № - трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации. Решением Арбитражного суда адрес по делу № от дата, ответчик признан несостоятельным (банкротом) в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Ответчиком наименование организации дата произведена выплата в размере сумма, в связи с чем задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам составляет сумма
Истец в судебное заседание явился, требования искового заявления поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель истца, действующий по доверенности фио, поддержал требования заявления, указал, что ответчиком выплаты в полном объеме должны были быть произведены в день увольнения, однако до настоящего времени в полном объеме не произведены. Кроме этого, указал, что истец имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Представители ответчика, действующие по доверенности фио и фио с заявленными требованиями согласились частично, указали, что перед работником имеется задолженность по компенсационным выплатам в размере сумма Однако указанная задолженность возникла в связи с финансовым состоянием организации, погашение задолженности перед работниками производится в соответствии с очередностью, в связи с чем полагают, что оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Выслушав истца, её представителя, представителей ответчика, изучив представленные по делу доказательства, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании истец с дата по дата на основании трудового договора № осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности специалиста по делопроизводству. Кроме этого, с дата с истцом был заключен трудовой договор № о работе в организации ответчика по совместительству.
дата ответчик – наименование организации уведомил истца о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата (л.д.24)
дата трудовой договор № и трудовой договор № на основании приказов ответчика №№ соответственно, расторгнуты.
Согласно представленному расчетному листку, в день увольнения ответчиком наименование организации не выплачено выходное пособие при увольнении и компенсация отпуска при увольнении, числится задолженность в размере сумма86 коп (л.д. 22).
дата ответчиком в счет оплаты имеющейся задолженности истцу выплачена сумма в размере телефон, руб. 13 коп. Кроме этого, в соответствии с требованиями ст.181 ТК РФ ответчиком начислено выходное пособие за дата, в связи с сокращением численности и штата, в размере сумма, которое истцу не перечислено.
Довод представителя ответчика, что перечисленная сумма в размере сумма в полном объеме покрывает задолженность истца за предыдущие периоды, не может быть принят судом, поскольку доказательств, неправильного расчета истца ответчиком не предоставлено. Также не представлено ответчиком доказательств того, что выданный расчётный листок от дата содержит несоответствия в расчете начисленного выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении.
Таким образом, остаток задолженности перед истцом составляет телефон,86 – телефон,13 телефонсумма= сумма В связи с тем, что истец просит взыскать сумму в размере сумма, суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер данной компенсации, суд исходит из принципа разумности, учитывает степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца.
Суд полагает, что сумма в размере сумма является соразмерной и справедливой при определении размере компенсации морального вреда.
Так, в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы.
В подтверждение понесенных расходов на оплату нотариальных услуг в размере сумма представлена нотариальная доверенность на представление интересов истца по конкретному делу (л.д.7), справка о стоимости (л.д.10), расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, подтверждены актами об оказании услуг на сумму сумма и сумма, а также договором об оказании юридических услуг, (л.д.27-28).
Вместе с тем, расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.
Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5276/2017 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, выходным пособиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, нотариальные расходы в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: